2020年，多种现行政策促进，灵活用工以超高频率地情况发生在大家眼下，愈来愈多的公司将本身单核心的业务流程挑选灵活用工服务平台方式。在现行政策以外,针对许多公司而言，灵活用工服务平台是近期不容忽视的人力资本转变新发展趋势，或变成 减轻用人难的新突破口。

实际上，刚度人力成本高，用人风险性高，个人社保和个人所得税负担过重，员工管理成本高等这种要素都是在牵制着公司的发展趋势。公司要想提升人工成本，就务必更改用人核心理念，将来向灵活用工平台化变化，雇佣关系也会转换为合同书关联。服务平台加个人将变成 大部分公司的标准配备，除开关键员工之外，剩余的职位将挑选灵活用工。

为何公司亲睐灵活用工服务平台

近些年，因为销售市场用人要求的逐渐飙升，灵活用工慢慢被公司了解，《2019年我国灵活用工发展趋势市场研究报告》中有內容表明“2019年灵活用工在中国获得迅速发展趋势，公司选用灵活用工的占比做到22.8%，能产生的各类使用价值中，达到业务流程要求、减少综合性用人成本费、迅速配备优秀人才，把握住外界销售市场创业商机是公司归属感最大的三项。”
灵活用工是用延展性的方式处理公司基本职位或流通性大的职位用人难题，其具备用人形状多样化、工作配备高弹力、轻全过程监管、重結果交货等特性，协助完成公司人力资源管理团队的迅速调节、精准配对、延展性管理方法和灵巧适应新环境转变。

有组织曾测算过公司在应用灵活用工服务平台后的盈利转变：
灵活用工—打造出最技术专业的灵活用工服务平台

服务平台是由北京市灵活用工发展趋势有限责任公司自主研发的人力资源管理公司灵活用工SAAS级灵活用工服务平台，专注于用高新科技促进人力资源资源优化配置，为上百万家人力资源管理公司给予人力资源管理信息化管理计划方案和服务项目，促进人力资源管理企业战略转型。

服务平台保证确保买卖行为主体真正、业务流程买卖真正、业务流程合同书真正、清算支付真正、税票真正而且遭受管控确保，为公司给予着严苛合规管理的灵活用工服务平台服务项目。与此同时，也致力于提倡灵活用工的合理合法合规管理，促进全部领域身心健康发展趋势。

对于招骋，灵活用工服务平台重点产品研发的用人池管理方法作用，将全部入驻平台的客户信息永久性保存，随时随地查询不遗失。与此同时，可以详细的纪录员工职业发展，按员工专业技能优化归类，详细纪录员工职业生涯数据信息，择优录用用人，适用人力资源管理公司完成数据信息民营化。

比如餐馆零售业，服务项目工作人员每个季度的流动率高做到50%，一年做到100%，必须很多的工作人员持续做填补，因而必须灵活用工服务平台具有极强的的工作人员数据信息累积和逻辑思维能力，是量的要求；而在线客服、信息内容审批职位工作人员则可靠性较高，有一些信息内容审批涉及到人机对战协作，来分辨內容是不是违反规定违反规定，因而必须大量的科技含量。因而，做这种职位的人才招聘，盈利也会更好。

在对C端的引流方法上，灵活用工服务平台线上上创建能够 开展配对的人事部门服务站系统软件。根据对面试工作人员所属的领域，如餐馆零售、信息内容审批等类别的标识分类入录系统软件中，再以归类检索的方法开展人岗匹配。

灵活用工是一个买方市场，人力资本稀有，达到身心健康标准，具有基本专业技能的人就可以入岗新员工入职。与此同时，服务项目、职责职位员工换工作经常、且换工作的偶然性较强。这时候，就必须系统软件开展招聘职位的积极消息推送和电話探寻，去促进应聘者在活多多的的人才储备中健全往日工作经验和如今的运行状态。

除此之外，灵活用工服务平台根据数据统计分析为应聘者和用工方给予高些的使用价值。服务平台能够 让员工在配对中寻找更适合、收益高些的工作中，提升 客户对服务平台的粘度。还可以依据员工工作中所在城市和家庭住址等信息内容，为员工在业余时间内强烈推荐相对应的工作中机遇。针对用工方，则给予了更为灵便、成本低的用工挑选。

与此同时，灵活用工服务平台也给予电子签、考勤打卡和智能化排班表、薪酬清算等个性化服务。服务平台特有的职位管理方法作用可以完成与公司相符合，任务发布能够 一键关系，竖直的职位信息化管理，数据信息呈现清楚，应用方便快捷。任务管理作用可以井然有序的管理方法每日任务及员工车次，并开发设计分派每日任务作用，对应聘者开展专业技能和个性化兼容，高效率招聘工人，完成即时查询，分派、审批一键进行，提升 灵活用工感受。
眼底下，灵活用工可以说尽得天时地利，逆境出人才，大家有原因坚信，在很近的将来，我国的灵活用工销售市场一定会问世国际级的企业，推动人力资源管理产业链的发展趋势。灵活用工服务平台将深耕细作人力资源管理领域，并以高新科技推动人力资源管理企业向智能化系统转型发展为总体目标，与全部灵活用工行业的创业人共同进步！

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