年末，年终奖金再度变成热点话题，相对应的个人所得税该怎样交呢？依据相关税收法律要求，本人获得年尾兑付的年收入和绩效考核工资等全年度一次性奖金，应独立做为一个月薪水、薪酬个人所得，缴纳个人所得税。
　　实际计算方式是：先明确征收率。将员工当月内获得的全年度一次性奖金除于12个月，按其商数明确税率和速算扣除数。而假如在派发年尾一次性奖金的当月雇员工资薪酬个人所得小于税收法律要求的花费扣除额160零元，先要将全年度一次性奖金扣减“员工当月工资薪金所得个人所得与花费扣除额的差值”后的账户余额，再除于12来明确全年度一次性奖金的税率和速算扣除数。
　　再测算应纳税所得额。第一种状况的应纳税所得额为：员工当月获得全年度一次性奖金×税率－速算扣除数；后面一种的应纳税所得额则是（员工当月获得全年度一次性奖金－员工当月工资薪金所得个人所得与花费扣除额的差值）×税率－速算扣除数。
　　经营者获得的全年度一次性奖金，独立做为一个月薪水、薪酬个人所得测算缴税，每一年只限1次。依据我国税务质监总局相关要求，员工获得除全年度一次性奖金之外的别的各种各样类别奖励金，如大半年奖、一季度奖、加班加点奖、优秀奖、考勤管理奖等，一律与当月薪水、薪酬收益合拼，按税收法律要求交纳个人所得税。