近些年伴随着互联网技术、新科技的迅速发展趋势，业态创新下产生的各种各样“服务平台型用人”，正做为新的“灵活用工”商圈飞速发展。比如：以快递物流员、家政服务员、护理员养老护理员、网约车外卖员、货运物流驾驶人员、社員电子商务微商代理等为典型性意味着的服务平台型灵活就业人员人群。

现阶段，“灵活用工”的应用领域关键适用下列两类：

一、服务项目类：
1、直销业、面销营销推广工作人员、各种APP推广工作人员、保险介绍人这些；
2、地产行业：碧桂圆的凤凰通新媒体营销服务平台，万科地产的分享家新媒体营销服务平台；
3、网络金融：本人为互联网金融平台代理产生顾客，本人得到 酬劳；
4、社区电商平台：汇集、环球捕手等社区电商平台服务平台的店家。

二、营销类：
1、教育：线上教育，比如VIPKID，培训学校，比如好大夫这些；
2、专业服务：法律法规类、设计类、出国留学类这些；
3、检修类：闪修侠、创修客、宅急修、极客修这些；
4、货运物流类：点我达、点我达、58快运、饿了么外卖这些；
5、各种知识分享：内行、知识星球、知乎问答、获得、十点读书、喜马拉雅fm这些；
6、交通出行类：滴滴打车、百度地图、哈罗单车、首汽约车、曹操专车、滴嗒打的这些。

“灵活用工”解决方法的基本原理是把⼯资薪⾦、劳务报酬所得等综合所得转换成经营所得，让个⼈与公司间的⽤⼯关联更为配对。
因而可以看出，公司挑选“灵活用工”的重要缘故便是能减少企业经营管理成本。此外，协助公司迁移和减少用人风险性，也是公司挑选“灵活用工”的关键缘故之一。

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