问：据新闻媒体，社会保障部日前传出《关于联想集团公司企业年金计划确认函》，这意味着全国首个在社会保障部申请注册办理备案的年金方案宣布创立。那什么叫年金，年金抵扣有没有有关税收优惠政策适用？

　　答：依据《企业年金试行办法》（社会保障部令第20号）要求，年金，即填补社会养老保险，也称员工的“第二养老保险金”，就是指公司以及员工在依规参与基本上社会养老保险的基本上，自行创建的填补社会养老保险规章制度，分红保险可由公司注资，还可以公司和员工按占比一同注资。花费可按月核算，也可大半年或一年核算一次，员工本人交费由公司代收代缴。依照社会保障部的规定，在年金的花费上，公司交纳的花费不可超出去年员工职工薪酬的1/12，公司和本人二者的总数不可超出1/6。但在填补社会养老保险的扣减占比上，依据《国务院关于完善城镇社会保障体系的试点方案》（国发〔2000〕42号）第二条第十项要求，示范点地域推行公司年金制度的公司，公司交费在职工薪酬4%之内的一部分，能够从成本费中税前列支。《财政部关于企业为职工购买保险有关财务处理问题的通知》（财企〔2003〕61号）第二条要求，非示范点地域的公司，填补养老保险金从适应福利直接费用税前列支，但不可因而造成适应福利费产生亏损。《我国税务质监总局有关实行公司企业会计制度必须确立的相关企业所得税难题的通告》（国税发〔2003〕45号）要求，公司为全体人员员工按国务院办公厅或省部级市人民政府要求的占比或规范交纳的填补社会养老保险能够在抵扣。公司为全体人员员工按国务院办公厅或省部级市人民政府要求的占比或规范补交的基本上或填补养老服务、诊疗和失业险，可在补交本期立即扣减；额度很大的，负责人税务行政机关可规定公司在不少于三年的期内内分期付款匀称扣减。

　　此外，针对在适应福利直接费用税前列支的填补社会养老保险，依据《我国税务质监总局有关修定所得税所得税申报表的通告》（国税发〔2006〕56号）要求，确立了税前列支在适应福利直接费用的合乎税款要求规范的填补社会养老保险也做为缴税调增新项目列出来，可在抵扣。

　　因而，公司依照国家规定占比交纳的分红保险能够在抵扣，税款与财务会计解决基本上是一致的。但依据我国税务质监总局《关于企业发放补充养老保险金征收个人所得税问题的批复》（国税发〔1999〕615号）要求，对企业用工效挂钩盈余薪水等，以现钱方式派发给在职人员员工及退休人员，做为填补养老保险金的，对在职人员员工获得的此笔个人所得，应全额的记入派发当月本人的薪水、薪酬收益，合拼计税个人所得税。对退休员工获得的此笔个人所得，应独立做为一个月的薪水、薪酬收益，按税收法律要求计税个人所得税。因为我国现阶段现行标准的社会养老保险管理体系中包含基本上社会养老保险、本人商业服务社会养老保险和填补社会养老保险也即年金，除以上年金的扣减现行政策外，对基本上社会养老保险，我国税务质监总局《企业所得税扣除办法》（国税发〔2000〕84号）第四十九条要求，经营者为全体人员员工按国家规定向税务行政机关、工作社保单位或其特定组织交纳的基本上养老保险金，能够抵扣，而对商业服务社会养老保险，国税发〔2000〕84号第五十条明文规定，经营者为其投资人或员工本人向商业险组织购买保险的中国人寿保险或财险，及其在保障之外为员工购买保险的填补商业保险，不可扣减。除此之外，《国家财政部、我国税务质监总局有关个人所得税相关难题的审批》（税务总局〔2005〕094号）还要求，有关企业为本人申请办理填补养老服务保险退保后个人所得税及所得税的解决难题。企业为员工本人选购盈利性填补社会养老保险等，在申请办理购买保险办理手续时要做为个人所得税的“薪水、薪酬个人所得”新项目，按税收法律要求交纳个人所得税；因各种各样缘故退保险，本人未获得实际工资的，已交纳的个人所得税应予以退还。