近期一段时间，常常有小伙伴们私聊我问那样一个难题：业务外包归属于劳动派遣吗?今日我就对于这个问题为大伙儿详尽解读一下。最先大家必须确立的一点便是，劳务派遣并不是劳派，其在法律法规中的界定被称为“承包”，业务外包承包是归属于法律定义的一种运营方式。劳动派遣跟业务外包二者是有实质的差别的，不能够混为一谈。

　　一、什么叫劳务派遣?

　　针对公司来讲，劳务派遣是指把企业一些并不是尤其关键的事儿或是是企业的单核心业务流程承揽给第三方企业来开展解决，这类方法就称为劳务派遣。公司应用劳务派遣后，能够使管理人员可以更为致力于公司的关键市场拓展，让企业能够资金投入到更为猛烈的市场环境之中去，提高企业的竞争优势。像那样技术专业的劳务派遣企业，就可以完成这一点。

　　二、什么叫劳动派遣?

　　劳动派遣是一种新式的公司劳派，指的便是劳动派遣企业与劳务派遣工签署劳动合同书，并付款劳务派遣工相对应的酬劳，把员工外派到必须的公司中去工作中，在由公司像劳动派遣企业付款一笔附加费。这类劳派能够为公司减少用工成本费，提升 公司的高效率。

　　三、劳务派遣现劳动派遣的差别。

　　劳务派遣与劳务公司外包服务的相同之处是，用人企业或发包单位也不与员工签署工作。

　　他们彼此之间差别是：

　　1、员工管理方法的责任主体不一样。分包业务流程公司对外开放包商的员工不开展立即管理方法，其工作中方式和上班时间由外包服务自身分配明确;外派企业的员工务必依照用人企业明确的工作中方式和上班时间开展工作。

　　2、劳务派遣一般依照事前明确的劳务公司价格依据外包服务进行的劳动量清算，其合同书标底一般是事。人事派遣一般是依照外派的時间和花费规范，依据承诺外派的总数清算花费，其合同书标底一般是人。

　　3、可用的法律法规不一样。劳动派遣可用劳动法，劳务派遣可用担保法。

　　以上内容便是我为大伙儿解读的有关“业务外包是不是归属于劳动派遣”这个问题的有关回应，期待对大伙儿有协助。想要知道大量有关劳务公司层面的专业知识，请再次关心。，技术专业的劳动派遣企业，为公司给予劳动派遣、岗位外包、灵活用工等用人方法，专注于把人力资源管理变的更简易。