❖本人层面
二十一世纪是世数据信息经济全球化促进信息传播的速率很快，巨大的提升 了高效率。以9界经济发展发展的时期，是科学研究能量飞速发展的时期，0后零零后为意味着的销售市场重要人力资本人群早就不容易再达到于单一的工作模式和内容，生活习惯在经济发展飞快发展时代的初入职场年青人，去除做好本职工作必不可少的专业技能外，一般更为的寻觅日常生活的质量与快乐，这并并不是只限项目投资有关，同样也可用其他与資源有关的话题讨论探讨，比如人力资源管理领域。根据以上的缘故，人力资源管理从之前的平稳逐渐越来越不稳定。而社会发展用人的最基本上构架也因此由传统式的“用人公司—员工”方式，向“用人公司—服务平台—本人”方式会慢慢紧密连接，激发潜能和工作成效也得到了最大的产品研发。

❖公司企业层面
从宏观经济层面看来，在中国正迈进一个规模经济成本费规律性增涨的环节，成本费促进的工作压力逐渐提升；此外，“用人难、用人贵”是近些年大部分公司企业遭受的较大的的难点，人力资源市场的应聘者与招聘工人规定通常不配对，人力资本成本增加是社会发展是社会经济发展的大势所趋。
除此之外，中国数字贸易产业链快速发展，网络技术、及时货运物流、互联网媒体等许多互联网经济公司企业不断涌现并快速稳步发展，这类领域都具备明显的分阶段用人规定特点。可以应用大数据技术将用人企业和灵活就业人员联络在一起的灵活用工服务平台，正好切合当今的经济环境以及该环节新型行业的用人要求。
产业布局转型发展全过程中，不仅要很多的服务化工作人口数量适用；次之，经济发展由加速提量迈向提速增效，也会提升对技术专业中高级人才的要求。

❖技术性层面
《二零一九年我国灵活用工发展趋势市场研究报告》表明二零一九年灵活用工在中国获得迅速发展趋势，公司企业选用灵活用工的占比做到44.6%，近7成公司企业确立表明有方案将选用灵活用工方式，超9成员工想要试着灵活用工的职位。公司企业和员工对灵活用工的使用价值掌握大不一样，公司企业更重视灵活用工“达到业务流程起伏期的灵便用工要求”，而员工更重视灵活用工的“上班时间有延展性”。

❖现行政策层面
企业充分考虑缴税、个人社保和福利等附加成本费，聘请全职的员工的成本费广泛比灵活用工成本费高于30%～40%；更无须说，因周期性用人要求而造成的灵活用工自身比固定不动用人空出的工作效能。实际上，应用灵活用工方式降低了用人的時间产品成本。
总体来说，当下暴发的“灵活用工”可以帮助公司解决什么问题呢？
1）社保入税，企业合规化成本费只高不减；
2）本人无法给予税票，公司不可以做为成本费税前列支；
3）发放酬劳多，超大金额公转私没法解决；
4）本人税赋高，拿到手收益少；
5）严苛坐班制制，用人不灵便，周期性用人欠缺工作人员；

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