“企业数字化”的浪潮袭来。时代变了，工作方式也产生变化。2020年受新冠肺炎疫情危害，很多 公司企业遭到生死攸关的挑戰。这一绝地逢生，也为公司企业的雇佣关系导致 了一次真切的变化 。
5G时期的智能化全过程中真真正正促进促进了灵活用工。解决席卷而来而至的智能化的浪潮，公司企业如何打破痛苦？诸多公司企业管理者如何事前掌握灵活用工系统软件的发展趋势新趋势？

1.灵活用工系统软件占有率表明进一步提升趋势
据相关问卷调查表说明：有59.2%的公司企业采用灵活用工方式 。根据HRoot提供的信息内容，近三年来，英国灵活用工系统软件占有率保持在32%上下，而日本的也是达到了42%。较为下，一样时间范围里大家我国灵活用工系统软件占有率仅为9%，仍有非常大发展趋势室内空间。

2.灵活用工系统软件工作人员技术专业素养有希望平稳提升
根据相关调查信息内容说明，有43.2%公司企业对灵活用工工作人员的技术专业素养说明焦虑，公司企业对灵活用工系统软件的综评中的能岗配对的满意率仅有7.6%。殊不知灵活用工系统软件近些年在中国发展速率之快，但一样以中低端职位为主导，员工技术专业素养不高是广泛难题。提高对灵活用工系统软件工作人员的管控及技术专业上课堂教学，灵活用工系统软件在未来一阵子依然是公司企业和相关人力资源管理组织处理灵活用工工作人员技术专业素养难点的重要途径。

3.灵活用工系统软件的社保管理体系真真正正完善
目前灵活用工系统软件销售市场真真正正的发展瓶颈，正好是相关现行政策配套设施的毁坏。对相比长期性的雇佣关系，政府部门对灵活用工系统软件聘请的监督和维护的难度系数呈指数级提升。灵活用工销售市场的提高，要用本身更为的发展趋势自主创新，和相关现行政策的服务保障。

4.互联网经济点燃新一局灵活用工系统软件
企业技术创新趋势下，会发生了钉钉打卡等全新升级的公司企业沟通交流专用工具，增加服务项目、餐馆、新零售、互联网公司，用“零工”取代全职的，避免浪费企业经营及人工成本。互联网经济牵涉到十分多产业链的紧密结合，不同样产业链及其大佬与不同样产业链间，会发生极大新机会。

5.雇佣关系变为合作关系
灵活用工系统软件会使员工会遵循自身爱好的方式 去工作中，会越来越随意地挑选上班时间，工作中地址、工作方式，充分发挥出自身的效应；公司企业还能保证技术专业的优秀人才为我全部，并为己所用，用人成本费还能取到减缩。将来的公司企业与员工的关联可以由雇佣关系转化成合作关系。

6.灵活用工系统软件从公司企业选择项变为必挑选，甚至是首选项
肺炎疫情期内，公司企业复工复产专业性人才急缺。在1.0时代，灵活用工只不过是公司企业选择项；后肺炎疫情时期，灵活用工变为公司企业的必挑选甚至首选项。调查报告表明，83.3%的公司企业有灵活用工规定，73.2%的公司企业已经运用灵活用工，还有18.4%的公司企业方案在1-2年内运用灵活用工。

7.SaaS布署一站式服务，服务平台计划方案助推灵活用工
灵活用工服务平台已经全力开发设计订制SaaS级人力资源管理业务外包系统软件（灵活用工系统软件），构建更安全性省时省力的灵活用工智能财税SaaS服务平台，让公司企业低资金投入效率高运行！灵活用工系统软件依据自主研发关键技术，为客户提供更安全性省时省力的灵活用工系统软件智能财税SaaS服务平台，打造灵活用工saas级服务平台解决方法。