劳动派遣自打在中国盛行以后，就迅猛发展。如今劳动派遣销售市场在中国是愈来愈强劲，许多的公司都是会根据劳动派遣来达到公司的用人要求，协助公司控制成本，提升工作效率。下边笔者就为大伙儿研究一下劳动派遣可以处理公司的这些用人难题。

　　一、处理招骋难题。

　　新春佳节刚过去完，每家公司都进到繁忙的招聘人才中，劳动派遣公司也进到焦虑不安的招骋季。招骋工作能力一直是顾客采用劳务外包的硬要求，尤其是生产制造领域，是不是有招骋工作能力是生产制造领域挑选劳动派遣企业的主要指标值。

　　二、处理成本费难题。

　　初期的劳动派遣处理较多的是员工招骋难题，近期2年比较多的是根据劳动派遣处理用人成本费难题。针对公司而言，用人成本低年年提升，尤其是住房公积金成本费、个人所得税成本费工作压力越来越大，怎样根据劳动派遣公司减少用人成本费变成了挑选劳动派遣企业的强制要求。根据劳动派遣用人减少用人成本费的形式有二种：

　　1、把养老保险转移到占比和数量较为低的地点去。在我国的一些大城市，为了更好地抓住招商引资工作，某些大城市的社保比例比很多大城市都低，能减少个人社保费用做到50%之上，这类政策优惠对低大批量标准的公司是很有诱惑力的。

　　2、更改用人方法，提升延展性标准职位，比如钟点工、零工，非全日制日制用人，一个员工可以到好几个企业工作中，自身交纳社保，公司提供减少了个人社保成本费，较多给员工选购一个个人社保单工伤事故和商业服务意外保险。

　　三、延展性用人难题。

　　劳动派遣的实质是因为达到公司的延展性用人要求，因为公司的用人成本费愈来愈高，风险性越来越大，销售市场转变太快，为了更好地处理周期性用人、单核心职位用人、销售市场暂时性变化用人等难题，公司在固定不动用人方法以外，提升了劳动派遣本身延展性用人方法。

　　延展性用人是固定不动用人的一种填补，也是在经济环境发生变化的大环境中的公司用人发展趋势，除了劳动派遣本身延展性用人方法外，也有钟点工、零工、非全日制日制用人、见习生、退休返聘、做兼职标准等各种Q弹劳派，但劳务公司是全部Q弹领域里相对性标准的一种(由于用人便会涉及到员工的劳务关系、薪酬、个人所得税、商业保险、税票等难题，而人事派遣可以采用差额纳税处理税票难题，可以在劳动合同书、对公、代交社保个人税、代交社保等方法来解决别的用人难题)。

　　劳动派遣的发展趋向有什么?有关这个问题今日笔者就为大伙儿介绍到这儿，期待对大伙有协助。想要知道更多的相关劳动派遣层面的专业知识，请持续关心。是一家专业性的劳务外包企业，为公司给予多样化的定制服务，包含劳动派遣、岗位外包、代缴社保、灵活用工等业务流程，协助公司处理难点，专注于把人力资源管理变的更简易。