21新世纪至今，互联网大数据、云计算技术、人工智能技术、区块链技术等新技术应用五花八门，促进了社会发展的发展趋势与发展，也更改了大家的日常生活生产过程。不追求全部、只求常用的人才观更改了公司传统式的人力资源资源优化配置核心理念。伴随着我国相关法律法规和现行政策愈来愈标准，处在合规管理而又能控制成本的要求，愈来愈多的公司逐渐高度重视灵活用工。

现如今， 多地政府部门接连不断逐渐实行“灵活用工”，北京市、深圳市、浙江省、天津市等地，从劳派、用人管理方法、保障体系、防止纠纷案件等层面给与了“灵活用工”多方位的政策支持。 除政府部门适用外，初入职场人员也早已切身体会到灵活用工时期到来的危机感。

实际上，绝大多数人是在中小型企业任职的。据了解，我国中小型企业人均寿命还不上3年，第一年开业，第二年发展趋势，第三年闭店。 员工被公司优化将是一个较为广泛的状况。除开经济发展大环境的迫使以外，也有新技术应用对一般工作中的取代，加重了工作中的多变性，愈来愈多的人觉得自身的工作中随时随地会淘汰， 初入职场人的心里焦虑情绪感陡升。做兼职给了她们大量的确保，PLAN B变成绝大多数人的标准配置。

调研数据信息表明，2020年至今，早已有超出六成的初入职场人员早已进行或方案进行兼职副业。 从发展趋向看，有工作能力的人会越来越更强劲。滴滴车主往往比私人司机心态更强，是由于担心被给恶意差评，危害做生意。灵活用工时期的公司也一样这般，假如员工的服务水平很差， 下一次就不会再用了。

在未来会出现愈来愈多的公司挑选”灵活用工”，“全职的 灵活用工”的方式可能愈来愈广泛。 高级人才的延展性学生就业也是会异彩纷呈，灵活就业人员和空闲時间做兼职也将越来越愈来愈普及化，社会发展的人力资源管理应用高效率从而得到大大提高。

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