这一春季，成千上万店家寄希望于着电商直播翻盘。

 彩妆品牌“林清轩”，春节假期狂跌90%，差点倒闭。但转为淘宝直播间以后，企业仅用15天就迈入了销售业绩的全方位反跳，营业收入同比增加了45%。因此，与阿里巴巴“斗嘴”数次的创办人孙来春特意写了一封感谢信：“假如能顺利活下，会把线下推广的银行柜台、店面更新改造成直播房间。”

 一场肺炎疫情，令成千上万店家转为网上。淘宝大数据表明，2月有超100数万人来开淘宝网店，新做直播的店家数同比劲增719%，而店家订单信息总产量均值每星期都以20%的速率提高，成交额比上年翻番。

 与之相对性应的，大型商场银行柜员们陆续化身为网络主播，在直播房间拼命甩货。直播带货有多恐怖？银泰百货发布的数据信息表明，一场3钟头的直播间，有专柜小姐保证了平常一个周的销售业绩。

 而带货网红“老大”李佳琦，也是令人震惊。据证劵日报报导，仅2月5日-3月2日，李佳琦直播间总销售总额达9.57亿人民币，最大线上PK达5829人次。休假的这种天，愈来愈多的人投身于直播间，理想着变成 下一个李佳琦。

图：李佳琪
肺炎疫情下，直播卖货大爆发
 直播带货不断涌现的造富神话传说

 缘何发大财？只有走红。2019年，快手红人辛有志花5000万完婚产生的冲击性并未散去；前不久，#李佳琦买豪宅别墅#又忽然上热搜榜。有时尚博主曝料称，李佳琦花1.3亿上海市区云锦东方二期购买豪宅别墅，与大牌明星李易峰、杨紫干了隔壁邻居。

 该博主表明，顶复有三层，下边双层各层380平，第三层二百平的房间内再加一百多的花苑，占地面积超出1000平方米。信息一出，马上引起普遍关心。尽管李佳琦的助手赶忙否定了这事，但依然刮起了一番惊涛骇浪。

 在其中，一位房地产时尚博主评价非常出众，“姐妹们，你们买的每一支唇膏，都变成内环线大平层户型图的砖下之魂。”这句话点评遭受了许多粉絲和时尚博主的怒怼。粉絲注重买东西甘心情愿，“做为李佳琦身后的女性，我愿我用的唇膏给他们铺装有何不可，购物又没有人逼迫。”

 就连老罗也为李佳琦鸣不平，“李佳琦勤勤恳恳地卖产品挣钱，归还他的粉絲们弄来许多别的地区无法寻找的特惠和折扣优惠，让自身，让生产商，让粉絲三方获益和双赢，买10.3个亿的豪宅别墅也没问题。”

 果真，没过多久，老罗就在微博上确立表明,过些日子自身便会逐渐按时直播间主题活动。投身于直播电商的用意再显著但是：挣钱。
 老罗在微博上称，“看过中投证券那份知名的调查报告以后，我先做电商直播了。热烈欢迎各种各样高品质产品的生产商跟大家的商务接待精英团队联络”。直播带货已经变成 一个新的出风口。老罗此次公布“下岗再就业”信息一出，许多粉絲在社交网络上反响强烈希望。

 老罗称，挑选开直播，是见到中投证券一份调查报告。这一份名叫《新零售研究之直播电商报告–直播电商三国杀》汇报觉得，2019年电商直播GMV为3000亿人民币上下，进击吧的电商直播，挥剑万亿元规模。
 直播带货推动的公司逃生

 直播间，这一早已在时尚秀、手机游戏内存有了十多年的种群，近四年，与电子商务发生了化学变化，实际效果令人震惊。2018年，淘宝直播间带动了1000亿GMV，快手和抖音直播间加起來1000亿GMV。
2019年被称作直播电商年间，有两鬓如霜之势。11月6号的快手电商购物狂欢节，幸巴得到第一，单日直播间销售总额提升4亿；11月11日，当日李佳琦的直播房间有粉絲4315.36万，主播薇娅的直播房间有粉絲3683.5万。

 肺炎疫情下宅经济暴发，直播间卖楼，直播间购车，直播间通道界限也在扩大，一些依靠线下推广的领域受肺炎疫情冲击性，陆续转型发展直播卖货，网上的要求提升的也十分明显，万物皆可播，每个人成网络主播变成 一种发展趋势。

 客观事实亦是如此。2月24日早上，康佳一改道下新品发布会的传统式，初次以在线直播平台的方法举办了一场以“同相诚信包赢”为主题风格的2020家用电器新品发布会，吸引住商家线上接单。当日成交量近10亿人民币。

 4天之后晚七点，“海信空调第一届粉絲直播间节暨首席总裁直卖惠”打开，海信空调企业三位首席总裁等级的角色——别清峰、王宏伟和段宗好前后夹攻，在直播房间逐渐卖空调。初步统计数据信息表明，此次直播间主题活动市场销售中央空调12000余套。

 2月29日，四川长虹家用电器股权有限责任公司总经理吴定刚变成 “网络主播”，直播房间发放5000万大红包和多种“首席总裁直播间专享”购买福利，引起线上限时抢购长虹电视风潮。基本数据分析，此次直播销售电视机45000余台，销售总额过1亿人民币。

图：主播间的吴定刚
 不仅是传统式家电产业变为在线直播平台，品牌服装和家装品牌也打开了在线直播平台。

 3月14日晚18:00，品牌服装以纯协同快手红人，黄子佼的助战下，为快手视频各位朋友产生了一场比反应力的直播间主题活动。据调查，此次直播间共吸引住了1148人次收看，提交订单超出67千次，总销售总额4588万余元。

 而约一个月前，2月22日，尚品宅配联合设计师阿爽打开直播间团购价主题活动，5个钟头内超出770开户送体验金收看、9223户有设计方案意愿、交易量订金13919笔，预估这次主题活动给尚品宅配产生的最后销售总额做到4亿人民币之上。

 肺炎疫情下的宅经济，不论是淘宝往后主播，或是传统式的线下推广知名品牌，她们在这个春季，都直播间行业切切实实的体会到增加量。
肺炎疫情中，灵活用工新思考
 直播间协助公司连通了特殊时期下的营销推广要求，也协助一部分迫不得已宅在家中的“灵活就业人员”增收，殊不知肺炎疫情终究会以往，公司怎样更强的减脂负资产、完成“轻”运营，本人怎样更方便快捷、更随意的增收、提高自我价值，是我们要思索的难题。

 “灵活用工”一词恰逢其时再次发生在大家的视野中，早在本次肺炎疫情以前，“灵活用工”早就凭着本身优点，在公司劳动力销售市场，具备一定的影响力。

 伴随着我国的人口老龄化消退,人力资本成本费持续飙升,人力资本提供结构型失衡,招人难与招聘工人贵难题共存。诸多公司遭遇着极大的人力成本工作压力，为了更好地尽早开展业务流程修复，确保经济发展生产制造，很多企业根据网上合作推动企业运行、新项目进度，或根据零工迁移的方法完成员工与企业的工作压力释放出来。

 在工作意识、销售市场劳动力形状、互联网技术数字贸易等多种要素一同功效下,我国人力资源市场激发了很多的灵活就业人员者和诸多灵活就业人员职位。

 员工对灵活用工的认同度、接受程度的提高，遭受各个方面要素促进，在其中最具象征性的便是90后、95后为意味着的新一代员工的学生就业意识转变 、以共享经济模式为意味着的新型产业推动，及其灵活用工服务业日趋发展趋势和标准的危害。

 现阶段进到初入职场90后、95后，她们在职人员场中锲而不舍拼搏、积极主动勤奋，以“勤奋”、“可靠”做为对自身的规定和规范。反映在职人员场应聘求职就业上，她们更关心自身的个人爱好和理想，更重视工作中延展性，想要挑选以更为随意的方法来工作中。

 肺炎疫情中，盒马鲜生明确提出了“租用员工”的新模式，西贝莜面村即派遣1000名员工去盒马鲜生工作。在盒马鲜生抢救亦逃生的抗“疫”行動中拉响了第一枪后，沃尔玛超市、苏宁易购、家乐福超市、想到等大佬也陆续发布了自身的“共享资源员工”方案。

图：送单中的盒马鲜生“共享资源员工”
 共享资源员工方案是对灵活用工新运营模式的思索，在这里始料未及的肺炎疫情下，“灵活用工”变成 了每个领域的一根稻草。

 灵活用工拥有 很强的协调能力和主体性。近些年，从业灵活用工工作人员愈来愈多，许多专科医生、大学老师、IT从业人员也根据灵活用工打开了自身的第二职业。从我国的灵活用工学生就业群体看来，以日常生活服务化职位及劳动密集职位为主导的蓝领工人人群；智能科技所必须的中高档技术专业从业人员和专业能力极强的輔助型职责职位从业者为主导。

 针对公司在灵活用工中完成了人工成本上的降低成本。有一些公司在操作过程中，会碰到灵活用工流通性大、匹配度较低、到面率和到岗率低、管理方法难度系数较高的难题。这时候，第三方人力资源管理服务平台在公司的灵活用工运行传动链条中就具有了关键功效。根据第三方平台，公司能够完成从招骋、薪水发放到代缴社保等都根据运用业务外包的方式将风险转移出来 。

 因而，伴随着社会发展劳动力方式的持续发展趋势，人力资源管理服务业所占有的影响力也将愈来愈关键，灵活用工服务平台的挑选也越来越尤为重要。
，打开灵活用工业态创新
 上海灵活用工发布自主研发的灵活用工服务平台“”，可以合理的协助公司根据政府部门认同的合理合法合规管理方法，确保企业本身利益、控制成本与风险性！与此同时，服务平台选用SaaS级技术架构，借助本身强劲的技术性支撑点，在综合性人力资源资源优化配置上对人力资源管理企业人力资源管理、员工学习培训、减少流动率、劳动力风险防控等层面都给予了强有力的作用适用。

 能够协助公司减负增效，减少人工成本。发布任务、管理方法、审批、排班表随时随地公布，人才储备智能化配对，省去了空闲时间的处于被动人力开支。每日任务监督、考勤系统，一键进行，实时监控系统每日任务进展，确保企业成本高效率。

 与此同时，是PC端、APP端、微信小程序端三端协同平台，可以即时收取和发送信息内容提示，与用人公司创建沟通交流连接，合理提升 信息内容的传送高效率，节约时间成本费。又由于彼此不会再是工作/雇佣关系，公司也就没有压力个人社保成本费，只是转化成了更为切合实际业务流程的商业险用以确保工作人员的工作中风险性。

 能够协助公司，合理合法防范风险。一些中小型企业没法单独压力人力资源、法律事务部、会计等详细的监管管理体系，但为这种公司找到共享平台、平摊成本费的新式方式，在控制成本的与此同时，协助公司避开因不成熟、不技术专业的监管设定产生的法律纠纷。

 薪水的清算选用積分，应聘者达到目标就可以得到積分，積分取现是根据公司端审核通过后金融机构下达的，为公司间接性节省了税务总局成本费；与好几家大中型金融机构组织协作，保证资产的总流量安全性，有章可循。

 能够协助公司完成灵便的人力资源调节。许多公司的业务流程有季节性之分，在忙季提升人力资源，在淡旺季降低人工成本压力，公司才可以依据自身的状况较大 水平“减负增效”。服务平台所包含的人才储备和劳动力池，搜集大量应聘者信息内容，根据应聘者的个人简历和材料上报，完成与公司发布招聘信息的智能化配对，确保了公司灵便招聘工人的高效率和兼容度，较大 水平上节约时间成本费，提升 招聘工人高效率，一定水平上解决了中小型企业的迫在眉睫。

 从占有率及应用性来讲，灵活用工方式是最能够协助中国公司在没有减少高效率，减少劳动力成本费，吸引关键员工的根本所在。

 突发性的肺炎疫情、起伏的宏观经济政策、有关创业政策等要素，将促进各个领域针对灵活用工再次加重了解。坚信在现行政策的正确引导下，大量适用灵活用工的措施将相继颁布，进而平稳学生就业、提升企业竞争力、缓解社会发展压力，促进人力资源管理发展趋势。

 肺炎疫情的短期内危害终究会以往，但智能化系统、系统化、灵活化的劳动力大变局，将变成 人力资源管理行业发展的新发展趋势。而在这个全过程中，仅有可以为客户产生自主创新感受和全新升级使用价值的灵活用工智能服务服务平台——，才可以颠复传统式劳动力方式、促进灵活用工产业结构升级、助推人力资源管理领域一同发展趋势。