灵活用工是对于公司在遭遇人员构成焦虑不安、高峰期优秀人才紧缺、新项目用人紧缺等难点，由技术专业的人力资源管理服务项目组织向公司驻派员工一种独特劳派。这类方式很受公司们的热烈欢迎，许多公司很有可能针对灵活用工不太掌握，因而也不知道和别的用人有啥差别，下边就要来详尽给大伙儿详细介绍灵活用工与别的劳派有什么不一样?

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　　付款溢价增资的目标不一样：劳动派遣是一种劳动用工合同关联，用人企业根据外派公司向员工付款薪水，员工向用人企业给予工作服务项目，公司对于人力资本的应用付款溢价增资。灵活用工是一种承包协议关联，公司对于进行的工作成效付款溢价增资。

　　第花费清算周期时间不一样：劳动派遣工作人员与用人企业的宣布员工同样，由用人企业按月将其工资支付给外派组织，外派组织在付款给外派员工，因而外派组织与用人企业中间一般是依照月开展清算的。但灵活用工则不一样，服务提供商与用人企业中间一般依照业务流程的进度水平承诺清算周期时间。

　　业务流程的自觉性不一样：因灵活用工对于的是实际业务流程，因而灵活用工服务提供商必须核心业务流程的过程，管理方法当场工作人员。劳动派遣则由具体用人企业操纵业务流程进度，外派员工彻底可控于用人企业，由用人企业对其开展管理方法，劳动派遣组织不涉及到认同用人企业的业务流程难题。

　　计付员工薪水的规范不一样：劳动派遣员工被外派至用人企业工作中，一般依照用人企业的宣布员工，推行同酬。灵活用工的薪水则彻底由灵活用工服务项目组织决策并开展派发。

　　根据上边给大伙儿解读的灵活用工与别的劳派有什么不一样，坚信公司们都了解要怎么选合适自身的用人方法了，自然前提条件是要找一个可靠的用人服务平台。是一家靠谱的人力资源管理组织，能够为公司给予岗位外包、劳动派遣、灵活用工等多方位的人力资源管理服务项目。