劳动派遣是人力资源管理服务项目组织的业务流程，因为公司针对劳务用工的要求愈来愈多，因此 销售市场上边的劳动派遣企业随着提升，许多公司也是要想找劳动派遣企业开展协作，但由于以前沒有触碰过，也不知道挑选劳动派遣的大约步骤是啥，下边就一起来掌握劳动派遣公司业务协作步骤是如何的?

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　　与公司商谈劳动派遣业务流程协作：

　　1、用人公司向劳动派遣企业明确提出必须外派工作人员的职位状况，例如薪水是多少，干什么，如何工作，如何歇息，这些全部的职位信息内容。

　　2、依据公司的用人职位实际情况，分辨这一业务流程劳动派遣企业能否做，能做的就制做劳动派遣计划方案，彼此商议步骤。

　　3、彼此明确这一劳动派遣计划方案没有问题，彼此达到项目合作后彼此签署《劳务派遣协议》。

　　派遣工的面试流程和方法：

　　1、彼此签署劳动派遣合同书后，劳务派遣公司就需要下手，机构外派工作人员的招聘人才。最先梳理公司必须员工的职位材料，编辑招聘信息内容。

　　2、在网络上全部能够发布简历劳动派遣员工的网址，把编写好的招聘职位，公布出来。线下推广能够派员工去人力资源市场招骋员工。

　　3、把合乎公司用人的工作人员统一邀请团体招聘面试，分配常规体检，申请办理工作人员备案及员工学习培训。

　　4、劳务派遣公司与学习培训之后的劳动派遣员工签署劳动合同书，明确彼此的权利义务。

　　分配派遣工入岗及日常管理方法：

　　1、用人企业依据专业技能培训状况，分配劳动派遣工作人员适度的岗位。

　　2、劳务派遣公司有驻厂工作人员在用人企业经营管理外派员工，外派工作人员有借支或是离职的状况，驻厂工作人员都是会解决。

　　3、劳务派遣公司依照要求协助劳动派遣工作人员交纳社保，办社保中的各类內容。

　　劳动派遣花费的清算与开票：

　　每月底，用人企业向劳动派遣企业提供劳务工作人员当月具体出勤率纪录和考勤表，并由有关部门签名确定，劳动派遣企业依据公司给予的考勤表签发外派工作人员的薪水，并为此据向用人企业清算劳务报酬，出具劳务发票。

　　1、用人公司凭劳动派遣企业的劳务发票清算劳务报酬，全部花费都依照劳动派遣协议书转到劳动派遣企业对公账户。

　　2、劳动派遣企业依据用人公司给予的劳务公司工作人员考勤管理制作工资条单，按具体情况发工资，劳务公司工作人员领到薪水签字并盖上指膜，为此做为劳动派遣企业工资发放的凭据。

　　上边给大伙儿详细介绍的便是劳动派遣公司业务协作步骤，坚信公司对于此事都早已拥有很充足的掌握，在这里提示大伙儿要找一个靠谱的劳动派遣企业。便是一家靠谱的人力资源管理组织，能够为公司给予岗位外包、劳动派遣、灵活用工等多方位的人力资源管理服务项目。