企业发工资中扣减本人满足会计分录要怎么写

答：计提工资时(含企业交纳社保)：借：产品成本 (员工工资)

产品成本 (生产车间管理人和和輔助人员工资)

期间费用 (管理员员工资)

营业费用 (市场销售人员工资)

贷：满足员工薪酬—薪水 (应发工资)

其他应收款—养老服务 / 诊疗等 (企业付款一部分)

其他应收款—公积金 (企业付款一部分)

发工资时：借：满足员工薪酬—薪水 贷：货币资金 (实发放工资数)

其他应收款—养老服务 / 诊疗等 (本人付款一部分)

其他应收款—公积金 (本人付款一部分)

应交税金—应缴个人所得税 (代收代缴个人所得税)

其他应收款 (别的应扣费)

工资发放时扣减账款能够怎么理解?

二、薪水入帐

这一必须确立的是，薪水入帐应当按应付工资借记有关成本学科，产生债务，贷记满足员工薪酬

三、扣减账款

扣减处罚，立即降低了满足员工薪酬，与此同时降低了第一流程产生的其他应收款，因此 借记满足员工薪酬，贷记其他应收款

四、发工资

满足员工薪酬入帐时是应付工资，扣减处罚后，满足员工薪酬账户余额降低了，其最后应与券后薪水相符合，派发时立即按派发额借记满足员工薪酬，贷记存款等学科。到此，有关薪水和扣减处罚的业务流程所有进行。