伴随着我国用人销售市场的完善，共享经济模式的盛行，国家劳动法的逐渐调整，及其在我国人口老龄化发展趋势更为显著。“灵活用工”做为一种全新的用人方式逐步在中国火爆起來，遭受公司与专业人才的肯定和青睐。很多人也许针对灵活用工这个词或是较为生疏，可是我觉得这类用人方法在我国早已进步的非常成熟了。下面我们就为各位讨论一下有关灵活用工的那些事儿。

　　灵活用工人群实际有什么：

　　从国内现阶段灵活用工状况看来，关键以年轻群体为主导，关键聚集在18-34岁群体。在我国灵活用工关键使用在零售销售市场及其建筑行业行业，公司对灵活用工的文凭需求较低。

　　2017 年中国的灵活用工从业人员按合同书特性可分成编外人员(占总人数 41%)、做兼职(占有率 37%)和自由职业者(占有率 22%)。进一步分拆，可获得：

　　①年纪 18~34 岁的灵活用工从业者占比达 73%~92%：

　　灵活用工的工作公司多见全球著名 500 强公司与立大中型国营企业，且上班时间可玩性高。

　　因而对想在著名大型企业中获得工作经验，及其时间观念灵便度规定较高的年青人从事意向较强，而超出 35岁的工作者大量倾向于平稳的职位，对灵活用工从事意向低。

　　②职高和高职院校文凭的占总人数超50%：

　　因为灵活用工的大部分职位以基本人力资本輸出型职位为主导，比如零售行业的销售员、通讯行业的顾客管理中心等，对专业需求不高，因而职高和高职院校文凭占大部分。

　　但是，灵活用工从业人员中一样有脑力劳动(文学家、编写、权威专家等)或专业能力服务供应商，因而一样有研究生学历的从业者，但数量上占有率为极少数。

　　灵活用工恰好是公司面临强烈市场竞争条件和技术性转型时需采用的合理管理模式，是公司延展性用人的一种方法。在中国归属于热门行业，正处在迅速进步阶段，发展前途宽阔。

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