劳动派遣指的也是公司和劳务派遣公司开展协作，劳动派遣企业把公司所须要的人事派遣到公司去上班的一种劳派。这类方法还可以协助公司减少用工成本费，把HR从繁杂的招骋事项中抽身出去。可是这类劳派并并不是公司全部的工作岗位都合适，下面我们就为各位介绍一下公司什么岗位合适派遣工?

　　一、公司什么岗位合适派遣工?

　　单核心职位：例如是银行员工、加工厂生产加工工作人员等;观察期较为长的职位：例如：客服经理、商业保险咨询顾问、行政后勤等;暂时性的职位：例如：节目主持人、汉语翻译、短期内行政文员等

　　公司机关事业单位用人：一般是公司立即招骋员工，随后跟员工签署劳动合同书，创建真正的劳务关系。劳动派遣做为一种独特的公司劳派，并不适宜任何的公司用人公司，只合适一些较为独特的公司或职位。例如：保安人员、保洁服务、园林养护等独特职位的员工，金融机构、车险公司因定编所限定应用编外人员，一般全是由劳务派遣公司外派对应的劳务派遣工作人员。

　　二、法律法规劳动派遣职位范畴。

　　《劳动法》限制了劳务派遣职位的范畴：派遣工一般在暂时性、辅助或是代替性的岗位上执行。但实际什么职位可评定为暂时性、辅助或是代替性的岗位，《劳动合同法》并沒有例举，因而该条文欠缺可执行性，也给用人企业留有了能够 借助的室内空间。

　　三、公司还可以应用了派遣工的总量多少钱?

　　依照国家人力资源和社保保障部要求，用人企业应用派遣工的总数不能超出企业用人总数的10%。

　　以上内容便是为我们介绍的有关“派遣工合适公司的什么岗位”的有关专业知识，期待对各位有协助。想要知道更多的有关这块的內容，请持续关心。