针对工作一族而言工作上碰到加班加点是很一切正常的事，一般来说加班加点全是附加有加班费的。但许多劳动派遣员工也很想了解自身工作上加班加点了能不能有加班费?如果加班加点能有薪水得话是怎么计算的?坚信这也是绝大部分劳务派遣工非常关心的，那就要来给大家说说劳动派遣员工加班加点的薪水该怎么计算?

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　　什么职位可用派遣工

　　机关事业单位用人，一般应以立即招骋录取员工为主导，并签署劳动合同书，创建宣布劳务关系。劳动派遣做为一种独特的劳派和劳务关系，并不适宜全部企业用人公司，只合适一些独特用人公司或独特职位。

　　因而，《劳动合同法》限制了劳动派遣工作岗位的范畴：劳动派遣一般在暂时性、辅助或是代替性的岗位上执行。但实际什么职位可评定为暂时性、辅助或是代替性的岗位，《劳动合同法》并沒有例举，也许将来颁布的法律条文或实施办法会有一定的涉及到。

　　劳动派遣工作人员加班费的计算方式

　　加班费是员工按用人公司生产制造和工作中的必须在要求工作中时间之外再次生产制造或是工作中所获取的劳务报酬，不是稳定的，不太可能在劳动合同书和外派协议书中提早要求出实际金额。

　　《劳动合同法》第六3条要求：被外派员工享受与用人企业的员工同酬的支配权。除薪资外，加班工资、经济效益奖励金、福利，这种全是被外派员工理应与用人企业的别的员工一样具有的，一般由接纳外派的用人企业发送给外派职工。

　　《劳动合同法》第六2条也明文规定，用人企业应该承担以下责任：告之被外派员工的工作内容和劳务报酬;付款加班工资、绩效工资，给予与岗位相应的福利工资待遇……劳动派遣企业、外派员工、选购外派服务项目放在几方协议书中需要对加班加点难题做出承诺，以明确职责。

　　之上是给各位讲解的劳动派遣员工加班加点工资的算法。总的来说，由于劳动派遣工作人员和一般员工是同酬的，因此劳务公司派工也是有加班费的，一样的测算方法，由劳务外包企业派发。在这里建议各位要找专业的劳动派遣企业。根据“网上系统软件 线下推广服务体系”的双重融合，为公司带来高效率、便捷，且专业性的劳动派遣服务项目。