个人社保是企业员工的福利，只需是在员工都是有支配权享有，公司也一定要为员工交纳社保，劳动派遣企业也不会除外，但我相信我们都是有遇到过员工不愿意交纳社保，这也是让许多公司都非常烦恼的难题，应对这类员工大家应当怎么办呢?下边让我来给大伙说说劳动派遣企业员工不肯缴社保怎么办?

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　　会出现许多员工不愿交纳社保，由于薪水本身也不高，扣了社保费用得话就没有多少了，实际上解决员工不愿意交社保的办法有二种：

　　一、劳动派遣企业正确对待外派员工了解社保的好处，这种钱没有给企业的，而且个人社保是员工的福利每一个员工都应当具有。

　　二、商议消除劳动合同书，针对早已过去了实习期的不愿意交社保的员工，公司一般是无法同时以员工不愿意交纳社保为由消除劳动合同书的，最好是的办法是公司与员工开展商议，消除彼此相互间的劳动合同书。由于假如劳动派遣企业不以外派工作人员交纳社保得话是有一定的法律责任的。

　　假如人事派遣企业不以员工交纳社保，员工能够向社会保险组织举报或提到劳动仲裁规定公司补缴。《社会保险费征缴暂行条例》第一3条要求：“交费企业劳动派遣企业未按照规定交纳和代收代缴社会保险金的，由社会保险行政机关或是税务行政机关勒令期限交纳，贷款逾期仍不交纳的，除补交未交金额外，从未交之日起，按日另收千分之二的税款滞纳金。税款滞纳金划入社保股票基金。

　　《劳动合同法》第三8条要求：“用人公司有下面情况之一的，员工能够消除劳动合同书：未依规为员工交纳社会保险费的，因而要是公司沒有为员工交纳社保，员工能够此为原因与公司消除劳动合同书，并有权利依据《劳动合同法》第46条第一款向公司认为经济补偿。

　　也有许多公司感觉员工签订承诺书自行舍弃个人社保，企业就沒有义务，由于这一保证书不是具备法律效应，因此企业不可以免去自身法律规定的交费责任，假如员工产生意外伤害组成工伤事故，用人公司可能造成很大的损害。

　　根据上边给各位讲解的劳动派遣企业员工不肯缴社保怎么办，坚信大家都拥有很多方面的掌握，挑选靠谱的劳动派遣企业才可以更有确保。根据“网上系统软件 线下推广服务体系”的双重融合，为公司带来高效率、便捷，且专业性的劳动派遣服务项目。