个人社保是十分关键的，关联到大家退休后的颐养工资待遇，在企业上班的情况下，全是由公司为员工交纳社保，派遣工由于涉及2个企业，一个劳动派遣企业，一个用人企业。依照法律法规，派遣工的社会保险由劳动派遣企业交纳，由于派遣工与劳务外包企业具有劳务关系，可是假如劳动派遣企业不交纳社保，大家应当怎么办呢?下面我们就告诉你。

　　派遣工假如发觉劳动派遣企业为可以准时为其交纳社保，能够向本地的劳动监察中队等机构或个人社保单位举报体现，规定补交社保。而且，由于沒有个人社保无法确保本人利益，因此有一些员工会因而消除劳动合同书，那麼，由于企业存有过失在先，因此 劳务派遣工能够规定付款经济补偿金。

　　经济补偿依照劳务派遣工的参加工作时间，每满一年付款一个月薪水，6个月之上不满意一年按一年测算，不满意6个月的按大半年测算。

　　最终，如今很多企业，尤其是劳动派遣企业，运用员工对工作法律法规的缺乏，或是运用用人公司的优点，不依规交纳社保，比较严重危害外派员工的权益。因此 ，假如涉及到的员工较多，能够在需要时按时去申请办理劳动仲裁解决。

　　所以说无论是劳动派遣企业或是用人公司全是必须为员工交纳社保的，这也是应负的责任。好啦，有关劳动派遣层面的內容我们就为各位讲这么多，期待对各位有协助。想要知道大量內容，请关心。是专业性的劳动派遣企业，为公司给予多样化的劳动力服务项目，协助公司化解难点，专注于把人力资源管理变的更简易。