劳动派遣跟劳务派遣这二种用人方法坚信大家都应当有一定的掌握，全是公司常见的俩种方法，对公司的效果也是不可小觑的。可是因为很多人针对这2种形式的认识并不是很深，常常会把这2种方法给搞混，无法鉴别。今日笔者就跟我们讨论一下怎样辨别劳动派遣与劳务派遣。

　　一、二者协作的另一半是不一样的。

　　劳务派遣这类方法，公司能够把外包给本人成本费;而劳动派遣用人，公司只有是找具备靠谱企业营业执照，有技术专业劳动派遣许可证书，十分有工作经验的劳务派遣公司协作。

　　二、劳务派遣和劳动派遣的用人风险性的担负不一样。

　　在劳务派遣中，承揽企业聘用员工的用人风险性与分包公司不相干，分包公司与承揽企业只必须自主担负分别的用人风险性。

　　而劳动派遣做为一种工作用人方法，用人力企业与劳务派遣三方法律事实中的一方行为主体，要承担一定的用人风险性，例如劳动派遣企业违背中国法律给被外派员工导致伤害的，用人公司与劳务派遣公司都必须担负连同承担责任。

　　三、彼此负责的工作风险性是不一样的。

　　劳动派遣全过程中的关键因素便是工作全过程，劳动派遣企业针对派遣工所做的工作中結果不是承担的，换句话说无论派遣工在外派历程中进行的运行成效是什么样的，劳动派遣企业不是承担的，这类招骋的风险性是由用人公司来负责的。

　　劳务派遣的关键因素是工作成效，公司关心的是劳务派遣企业交货的工作成效，对于劳务派遣企业怎么实现工作中，公司并不关注，承揽企业只能在工作成效合乎承诺时能够得到对应的业务外包花费，从业业务外包劳务公司员工的工作风险性与分包公司不相干。

　　无论公司选用哪一种用人方法，针对公司来讲全是有优势的，实际是要依据自己的具体情况来挑选适宜自身公司的业务外包业务流程。之上便是我们为各位带来的有关如何辨别劳动派遣与劳务派遣的有关专业知识，期待各位喜爱。