劳动派遣与劳务派遣这2种方法全是公司常见的用人方法，因此常常有些人把这二种搞混，觉得是一样的。其实不是，这二种用人形式是有差异的，下边笔者就为大伙儿具体解读一下。

　　1、应用的法规不一样

　　劳动派遣遵循的是劳动法，而劳务派遣遵循的是担保法。

　　2、合同书签定限期不一样

　　劳动派遣合同签订务必为2年或是2年之上;劳务派遣合同签订限期较为灵便，不会受到时间限制。

　　3、劳务关系不一样

　　劳动派遣员工与业务外包经销商是为名上的劳务关系，与顾客方为具体用人关联，业务外包经销商只担负为名上的雇主责任;劳务派遣员工与外界经销商创建客观事实劳务关系，与顾客仅仅服务项目关联，员工劳务关系领域的难题只与外界经销商有关系。

　　4、用人限定不一样

　　公司必须 严控劳动派遣用人总数，应用的派遣工不可超出用人总产量的10%，且只有在暂时性、辅助或是代替性的岗位上执行;而劳务派遣则并没有限定。

　　5、服务项目资质证书不一样

　　劳动派遣企业需要具有专业性的劳动派遣资质证书，而劳务派遣除特殊行业以外，沒有确定的资格规定。

　　6、招骋职责不一样

　　劳动派遣这类用人方法员工由用户方承担招骋，占有了顾客人事部很多的日常劳动量，劳务派遣这类用人方法则只须要承担基本职位的员工招聘人才，大幅度降低了顾客在员工招骋层面時间及人力资源的资金投入

　　7、用人风险性不一样

　　劳动派遣这类用人方法顾客方须担负具体用人的法律责任，而且在出现纠纷后针对用户公司的信誉非常容易造成很大危害;而劳务派遣这类用人的工作风险性基本都是由业务外包经销商承担的，包含但不限于不称职退还、女职工三期、医疗期、工伤事故期等，巨大的下降了用户公司的用人风险性

　　8、管理职责不一样

　　劳动派遣担负外派员工的基本劳务关系确保服务项目，劳务派遣则担负所有及一部分管理职责

　　9、开票种类不一样

　　劳动派遣出具的是差值记税;劳务派遣出具的则是全额的附加费

　　以上內容便是我现在为各位梳理的有关劳动派遣与劳务派遣的相关资料，期待对各位有协助。想要知道更多的有关业务外包外派这些方面的內容，请持续关心。