公司用人分成好多种多样，派遣工、工作编外人员;全日制和非全日制日制用人，固定不动限期、无固定期限用人;标准工时、工时和不按时用人等;尽管有那么多种多样用人方式，可是其实许多 公司基本都是选用签署固定不动限期或无固定期限的标准工时的方式。可是自打社保入税以后，公司选用灵活用工这类方式愈来愈多，不会再是单一的聘请方式，只是融合非全日制日制用人、派遣工及其项目外包这些多种多样用人方法，这也是如今减少公司社保压力最立竿见影的方式 。

　　灵活用工方式的发生，解决了公司众多的难点，让公司的用人方法更为灵活化，没有具备局限，对人力资源资源优化配置各项任务都产生了一定的冲击性，下面我们就跟各位一起看一下灵活用工针对薪酬管理工作的更改。

　　一、业务外包用人：业务外包指的也是公司将自身企业单核心业务流程的一部分或是所有业务外包给第三方人力资源管理企业委托管理方法。公司将企业并不是非常关键的工作中业务外包出来 ，与第三方签署外包合同，第三方人力资源管理企业在聘请员工，与员工签署劳动合同书，那样就规避了交纳社保的难题，针对公司来讲仅需付款业务外包花费，并非薪酬。并且业务外包放在用工层面比公司要灵便，一般 总数和工资水准都需要更低。

　　二、劳动派遣用人：许多 公司并不将外派用人看作合同工，在薪酬工资待遇上也是有区别，一样是做一个职位，合同工的薪酬工资待遇很有可能要比劳务派遣工的要高许多，这类情况在国营企业较为显著。有一些民企也会出现劳动派遣用人，可是她们一般 就是在特殊职位上应用，比如说一线輔助工、后勤管理职位等，这一部分职位的标准工资也会相应较低。

　　派遣工的个人社保是由劳动派遣企业缴付的，由于许多 的公司企业都乐意跟劳动派遣企业协作，那样不但能够减少公司的用工成本费，并且还可以处理公司在招骋层面的难点。

　　四、非全日制日制用人：便是一般 说的零工。大家大家都了解肯德基、麦当劳一直全是用零工的，而从2019逐渐她们大大提高零工占比，大部分只保存重要的管理工作，别的工作人员能换为零工的都换为零工。零工是不用交纳社保的，这就大幅度减少了她们的个人社保成本费。零工的薪水是依照小时计算的，一般 都没有其它的补贴福利等，较为单纯性，人力成本也稍低，因此有标准的公司都能够考虑到应用零工。

　　我国对零工的钟头标准工资是有最低水平限定的，和全日制用人的基本工资规范一样，以往两年全是每一年上涨的，公司还要留意随时随地调节。此外伴随着灵活用工的发展趋势转变 ，零工人群的销售市场变变大，公司招聘零工的市场竞争强大了，这个时候也许就必须利用提升 钟头标准工资来提升竞争能力，由于零工是还可以一起为众多公司给予业务的，毫无疑问是哪个公司给的薪水越高越去哪。还必须留意，公司对零工人群或是必须依据工作岗位的特点给予必需的劳保用品和补贴，如高温津贴，到高溫时节该给的或是要给的，就餐时间段的爱心午餐或是是误餐费等，全是成本费不高可是可以具有优秀人才保存功效的方法。

　　五、劳动合同书用人方式：对最传统的劳动合同书用人而言，薪酬管理方法上也是必须做出一定调节的，比如说原先许多 公司是没什么福利的，员工收益以薪水为主导，缴纳社保也是依照最低水平交，个人公积金交的也非常少，乃至沒有。那样看上去是节省了人力成本，可是社保入税后那么做就不行。提议公司能够 提升 福利在员工薪酬中的比例，比如说个人公积金，个人公积金是能够 稅前抵税的，将本来付款在薪资中的一部分拿出来放进个人公积金中，能够减少员工交纳的个税款，与此同时也能够减少企业的职工薪酬，也就减少了社保缴纳信用额度。

　　如今员工只需有住房贷款个人公积金就可以每一年获取，租房子、室内装修都能够获取，或是非常便捷的。也有能够 稅前抵税的员工教育投入、应发福利费，能够根据给员工费用报销培训费用的方法、或是是给予实体福利的形式将薪水成本费转换为花费等。

　　以上内容便是我今日给我们介绍的有关灵活用工的所有内容，期待对各位有协助。想要知道更多的有关灵活用工层面的专业知识，请持续关心。