给公司控制成本，是每一个老总都要想保证的事儿，这也是如今灵活用工较为受欢迎的一个缘故。在灵活用工这类方式下，公司能够根据这类方式来降低用工成本费，可是实际是怎么操作的呢?下面我就为大伙儿介绍一下。

　　1、业务外包用人

　　业务外包指的便是公司将生产制造或是是工作流程中某一阶段业务外包给第三方人力资源管理企业，例如：招骋、包裝、运送这些。以前许多的公司全是选用这类方法，可是如今社保入税以后，业务外包就变成了许多公司减少个人社保成本费的一种方式。公司能够将自身企业单核心项目外包给别的的人力资源管理企业，与第三方签合同，第三方再与聘请的工作人员签署劳动合同书，那样公司就防止了社保缴费的难题，针对公司而言付款的仅仅业务外包的花费，并非薪酬。

　　2、派遣工

　　派遣工的个人社保是由劳动派遣企业交纳的，朋友公司挑选劳动派遣还可以减少公司的用工成本费，因而如今许多的公司都是会挑选这类劳派。我提议大伙儿在挑选派遣工的情况下不必只图追求完美成本低，工作人员的可靠性也是十分关键的，因而在派遣工的工资待遇上提议能够采用与合同工较为贴近的薪资结构，不必与合同工有很大差别，随后在补贴福利上能够多元化设定，那样更非常容易令人接纳一些。

　　3、非全日制日制用人

　　这类用人一般说的是零工。零工是不用交纳社保的，这就可以巨大的减少公司的个人社保成本费。零工的薪水是依照小时计算的，一般都没有别的的补贴福利等，较为单纯性，人力成本也稍低，因此有标准的公司都能够考虑到应用零工。这类短期内的用人方式，选用比较多的是权威专家咨询顾问、技术专业专业技术人员等，一般签署的是聘用协议并非劳动合同书。协议书中确立承诺协作限期、必须进行的每日任务、每日任务总体目标、停止标准、达到每日任务总体目标付款的酬劳等。这类方式下的酬劳付款方式更加灵活，能够一次性付款，还可以阶段性付款，还可以按月付款，还能够附加考评、奖赏这些。

　　之上便是今日我为大伙儿解读的有关“公司应用灵活用工方式，应当怎么调整薪酬”的有关专业知识，期待对大伙儿有协助。想要知道更对有关灵活用工层面的专业知识，请再次关心。