灵活用工这个词如今在网络上的搜索指数也是十分高，针对这些周期性用人的公司而言这类方式的应用性十分高，可以非常好的处理公司的招骋难点。因此现在有许多的公司全是挑选那样的方法来处理公司的招骋难题，那麼这类方法确实合适公司的发展趋势吗?下面我就来给大伙儿介绍一下这类用人方法的益处。

　　一、能够更强的为公司减少人力成本

　　如果是公司自身招骋得话，必须投入的成本费是极大的，且招骋到的优秀人才流通性也尤其大，消耗很多的经济成本及其人力成本，可是如果我们与劳动派遣企业协作得话，就可以把这类人才招聘的事项交到劳务派遣公司来做，那样既能够节约公司的成本费，又可以为公司招聘到合适的优秀人才。由于公司只承担用人，员工的招骋、工资发放、社保缴费等难题全是由劳务派遣公司来进行的。

　　二、能够降低劳务纠纷

　　劳动派遣这类灵活用工方法，是只承担用工，员工的管理方法难题企业不是承担的，劳动派遣公的劳务关系是在劳务派遣公司那边的，派遣工是与劳动派遣企业签署的劳动合同书，因此假如在外派期内产生一些劳务纠纷是是应当由劳动派遣企业商议处理。

　　三、为公司HR省时省力

　　公司人力资源部不仅是承担企业的招骋，也有企业的一些公司事务管理必须管理方法，假如公司招聘这类繁杂的事儿业务外包给第三方人力资源管理企业就可以非常好的把公司人事部门解放出来，让公司HR能够致力于公司的关键市场拓展。

　　根据我为大伙儿梳理的这三点，能够非常好的看得出，公司挑选劳动派遣这类灵活用工方法，是有益于公司的发展趋势的，公司能够依据自身的要求，挑选合适自身企业的灵活用工方式，来处理公司的难点。