伴随着《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》的严苛执行，公司应用劳动派遣遭受了一些限定，因此愈来愈多的公司逐渐选用劳务派遣方法取代原先的劳动派遣。但有一些公司针对劳务派遣并并不是很掌握，也不知道选用劳务派遣服务项目都要注意什么，下边来给大伙儿详细介绍选劳务派遣服务项目要留意什么关键点?

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　　合同文本文件格式应不同于劳动派遣

　　实践活动中，存有许多劳动派遣企业在变动为给予劳务派遣服务项目后，仅改动了合同书为名，合同文本依然沿用原先劳动派遣的合同书版本号。这类方式的劳务派遣，非常容易被评定为劳动派遣。就一般外包合同来讲，其承诺的內容多见：服务外包內容、服务项目价钱及收费方法、业务外包工作人员规定、用人风险性担负等，并不包括劳务报酬、福利工资待遇、经济补偿金等內容，与劳动派遣合同书有一定差别。

　　用人风险性应承诺劳务派遣企业担负

　　劳务派遣方式下，用人风险性所有由劳务派遣企业担负。在法律法规上，分包公司对外开放包员工并不会有自然的承担责任。可是，在公司用人从劳动派遣变为劳务派遣的全过程中，假如的确依照劳务派遣的方式承诺用人风险性，劳务派遣企业所投入的成本费和担负的风险性更高，其相对应所收的附加费也会比以前劳动派遣方式下的附加费高，这必须公司依据本身的用人成本费去做考量和挑选。

　　承诺劳务派遣企业执行施工现场管理

　　工作人员的用人管理方法，是分辨劳动派遣和劳务派遣很重要的规范。若劳务派遣企业可以分配工作人员到当场对外开放包工作人员开展管理方法和考评，或帮助分包公司开展管理方法和考评，在对劳动派遣和劳务派遣开展评定的时候会更有益于分包公司。

　　员工薪酬应独立计算和派发

　　劳动派遣下的员工酬劳，采用的是与用人公司员工“同酬”的标准，由用人企业决策。而在劳务派遣的状况下，业务外包工作人员的酬劳与分包公司无立即关联，应由劳务派遣企业自主计算和派发。

　　根据上应对劳务派遣服务项目要留意什么关键点的详细介绍，坚信公司都早已有更充足的掌握，也了解要找一个靠谱的劳务派遣企业的必要性。在网络时代，公司必须的是更全透明、更高效率、更有确保的服务项目，根据“网上系统软件 线下推广服务体系”的双重融合，为顾客给予高效率、便捷，且技术专业的劳务服务。