伴随着社会发展持续迅速发展趋势，愈来愈多的公司会把项目外包给第三方来进行业务流程，但在劳务派遣的全过程中，多多少少都是会发生一些难题，如果不立即的搞好应对措施便会给公司产生非常大的危害，下边就要来给大伙儿详解公司在劳务派遣全过程中这种难题怎么预防?

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　　严苛搞好项目外包合同审查

　　最先在公司挑选承包单位时要严苛的核查劳务派遣企业的资质证书、经济实力、优良的个人信用、是不是有有关的工作经历等。与此同时也需要加强监督业务流程的再承揽，确立被告方的义务。对企业员工的资质证书规定开展核查。

　　确立协议书彼此义务与支配权

　　尽管劳务派遣服务项目是合适于担保法，可是公司全是要在合同书中确立公司与外包服务所必须担负的支配权与义务，尤其是在劳务派遣全过程中造成难题的义务担负分派，一定要确立举例说明，要不然确实在外面包全过程中产生些难题就难以再解决了。

　　提升文化教育、学习培训幅度

　　针对相对性平稳的劳务派遣企业，必须对用人工作人员应开展必需的安全知识教育和学习培训，并纪录仅供参考。培训形式是出示安全性表明、零距离学习培训或由承包商提供培训有关纪录。那样才可以降低产生难题的概率。

　　上边便是给大伙儿详细介绍的劳务派遣全过程中发生的难题如何预防，坚信对公司都是有了很充足的了解，仅有挑选靠谱的劳务派遣企业才可以保证不容易发生难题，在网络时代，公司必须的是更全透明、更高效率、更有确保的服务项目，根据“网上系统软件 线下推广服务体系”的双重融合，为顾客给予高效率、便捷，且技术专业的劳务派遣服务项目。