劳动派遣是近些年在我国人力资源市场依据要求设立的一种创业服务，也是如今公司常用的一种劳派。它的优点取决于可以跨区、跨业开展，协助公司处理用人难点，外派相对应的优秀人才去服务企业。那麼， 假如在外派全过程中产生劳务关系异议该如何解决呢？下边笔者就为大伙儿详细介绍一下。

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　　依据《劳动争议调解仲裁法》第五条要求，产生关于劳动仲裁，被告方不肯商议、协商不了或达到和解书后不执行的，可以向协商机构申请办理协商；不肯协商、调解不了或达到民事调解书后不执行的，可以向仲裁协会申请劳动仲裁；对仲裁裁决提出异议的，除此方法另有要求的外，可以向法院提出诉讼。

　　劳动派遣是一种独特的用人方法，只有在暂时性、辅助或代替性的本职工作上执行，被安排的员工享受与用人企业的员工同酬的支配权，并授予人社厅单位依规进行运营劳动派遣业务流程行政许可事项的支配权。

　　即被安排的员工的平等权利不但表现在同酬层面，还反映在薪水保障机制上，被安排的员工为用人企业给予持续的工作服务项目时，其拥有与用人企业的员工一样的工资调整的支配权。用人企业应该依规向被安排的员工付款加班费、奖金及其与岗位有关的福利工资待遇。

　　《劳动合同法》第九十二条 劳动派遣企业违背公司法要求的，由工作行政机关和其它相关主管机构行政强制执行;情节恶劣的，以每个人一千元以上五千元下列的规范惩处处罚，并由工商行政管理局单位吊销营业执照;给被外派员工导致伤害的，劳动派遣企业与用人企业担负连同承担责任。

　　所以说对于于劳动派遣劳务关系异议的解决方案主要是：1、商议处理；2、商议不了，申请办理协商；3、调解不了，申请劳动仲裁；4、对判决不服气的，向法院提出诉讼。