劳动派遣实际上了解起來是比较简单的，是指这些被派遣公司外派的公司中工作的工作人员，这种被安排的员工由派遣公司，与劳务派遣公司签合同。最近我在网络上见到许多的网民都是在了解有关派遣工层面的內容，下边为我们汇总了一些，期待对大伙有协助。

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　　一、派遣工被欠薪该怎么办？该怎么样消费者维权？

　　劳动派遣公司归属于《劳动合同法》要求的公司单位。《劳动合同法》第30条要求，公司单位应当工作合同约定和国家规定，向员工全额付款劳务报酬。公司单位托欠或是未全额付款劳务报酬的，员工可以依照法律规定向本地法院申请支付令，人民法院理应依规传出支付令。

　　《劳动合同法》第92条要求，劳动派遣企业违背公司法要求，由工作行政机关和其它相关主管机构行政强制执行；给被外派员工导致伤害的，劳动派遣公司和用人企业担负连同承担责任。

　　二、派遣工与一般员工的差别

　　1、外派员工是和派遣公司创建的劳务关系，而不是用人企业；

　　2、外派员工的社保是由劳务派遣公司支付的；

　　3、用人企业对外派员工理应执行以下责任：

　　(1)实行我国工作规范，给予对应的工作标准和安全生产；

　　(2)告之被外派员工的工作标准和劳务报酬；

　　(3)付款加班工资、奖金，给予与岗位有关的福利工资待遇；

　　(4)对待岗被外派员工开展岗位所必须的学习培训；

　　(5)持续标准的，推行一切正常的薪水保障机制。

　　4、用人企业不能将被外派员工再外派到别的公司单位。

　　三、派遣公司假如一直托欠派遣工薪水，应该怎么办？

　　1、可规定另一方准时全额派发你的薪水，商议不了，可以在直接证据扎扎实实的情形下根据国家法律方式消费者维权。提议带上原材料当众找律师咨询。

　　2、向本地劳动保障监察组织检举举报

　　3、向劳动局投诉或申请劳动仲裁，沒有劳动合同书的，收集事实劳动关系的直接证据，例如工资条，工作服装，证据，音频等。

　　4、依规向本地法院申请支付令；申请劳动仲裁消费者维权

　　好啦，有关派遣工层面的常识我们今日就为大伙儿介绍到这儿，期待对大伙有协助。想要知道大量有关劳动派遣的內容，请关心。