灵活用工就是指公司短期内的及新项目性的用人方式，并且灵活用工包括劳动派遣、业务外包用人、非全日制日制用人、退休返聘、见习等劳务用工，及其别的招收短期内或暂时性工作人员的用人方法。许多公司都喜爱选用灵活用工方式，但也有的公司针对灵活用工和劳动派遣区别不出来，下边就要来给大伙儿详解灵活用工究竟和劳动派遣差别在哪儿?

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　　业务流程的自觉性不一样：因灵活用工对于的是实际业务流程，因而灵活用工服务提供商必须核心业务流程的过程，管理方法当场工作人员。劳动派遣则由具体用人企业操纵业务流程进度，外派员工彻底可控于用人企业，由用人企业对其开展管理方法，劳动派遣组织 不涉及到认同用人企业的业务流程难题。

　　计付员工薪水的规范不一样：劳动派遣员工被外派至用人企业工作中，一般依照用人企业的宣布员工，推行同酬。灵活用工的薪水则彻底由灵活用工服务项目组织 决策并开展派发。

　　花费清算周期时间不一样：劳动派遣工作人员与用人企业的宣布员工同样，由用人企业按月将其工资支付给外派组织 ，外派组织 在付款给外派员工，因而外派组织 与用人企业中间一般是依照月开展清算的。但灵活用工则不一样，服务提供商与用人企业中间一般依照业务流程的进度水平承诺清算周期时间。

　　付款溢价增资的目标不一样：劳动派遣是一种劳动用工合同关联，用人企业根据外派公司向员工付款薪水，员工向用人企业给予工作服务项目，公司对于人力资本的应用付款溢价增资。灵活用工是一种承包协议关联，公司对于进行的工作成效付款溢价增资。

　　上边便是给大伙儿详细介绍的灵活用工究竟和劳动派遣差别在哪儿，坚信公司们对于此事都是有了更为充足的掌握，在这里提示公司要挑选靠谱的灵活用工服务平台。在网络时代，公司必须的是更全透明、更高效率、更有确保的服务项目，根据“网上系统软件 线下推广服务体系”的双重融合，为顾客给予高效率、便捷，且技术专业的灵活用工服务项目。