伴随着社会经济的飞速发展，公司的用人方式也在产生着天翻地覆的转变，从起初的单一性到现在的多样化，各种各样方式层出不穷。劳动派遣、灵活用工等方法的发生针对公司的进步发挥了一定的积极意义，可是很多人一直会把这2种方法搞混，下边笔者就为我们深入分析一下这2种方法主要有什么区别，期待对大伙有协助。

　　灵活用工与劳动派遣的差别：

　　劳动派遣是全日制用人的一种方法。而灵活用工到现在为止，并没确立界定。

　　依据材料，有关灵活用工的界定，就会有高达十几种，人力的界定、互联网的界定、服务中心的界定、权威专家的界定等，都各不相同。

　　根据《2017灵活用工业务流程现况与发展趋势汇报》，报告将国内的用人关联分成三类，即：

　　规范劳务关系(公司同时聘请员工)非标劳务关系(非全日制日制用人、劳动派遣)非劳务关系(项目外包)

　　依据以上的三类用人关联，我将灵活用工与劳动派遣中间的一些差别为我们开展数据分析。

　　项目外包方式的灵活用工与劳动派遣的较大差别是：劳动派遣归属于劳务关系范围;项目外包(灵活用工)归属于非劳务关系范围，从总体上他们中间有以下几个方面区别：

　　1、劳动派遣是可以承诺实习期的，可是灵活用工不能;且劳动派遣员工是必须交纳五险一金的，而灵活用工的员工只需缴纳工伤险就可以。

　　2、派遣工的薪水清算是按月派发的，而灵活用工工作人员的薪水清算最晚不能超过15天。

　　3、派遣工终止合同必须依照法定条件开展，而灵活用工工作人员可以随时随地消除。

　　4、劳动派遣不可创建多种劳务关系，灵活用工可以创建多种劳务关系。

　　劳动派遣与灵活用工的差别之处我今日就为大伙儿介绍到这儿，期待对大伙有协助。想要知道更多的有关劳动派遣层面的內容，请关心。