“炎热夏日 炎热难忍!为什么做着相同的事儿他人可以享有高温津贴，而我不会可以享有?”坚信也是许多 外派员工们非常重视的难题。终究酷热夏日工作中的时候十分艰辛，享有归属于自个的高温津贴才算是大伙儿非常关心的，那麼究竟派遣工能否享有高温津贴?下边让我来给大伙儿介绍一下吧。

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　　依据《劳动合同法》第六十三条的要求：“被外派员工享受与用人企业的员工同酬的支配权。用人企业应该依照同酬标准，对被外派员工与本公司类似职位的员工推行同样的劳务报酬分派方法。用人企业无类似职位员工的，参考用人企业所在城市一致或是相似职位员工的劳务报酬明确。

　　劳动派遣公司与被外派员工签订的劳务合同和与用人企业签订的劳动派遣协议书，注明或是承诺的向被外派员工结算的劳务报酬理应合乎前述要求。”《防暑降温措施管理办法》第十七条的要求：“员工从业户外工作的，依规享有岗位补贴。用人公司合理安排员工在35℃之上天气炎热从业户外室外工作及其不可以采取相应对策将工作场所气温下降到33℃以内的，理应向员工派发高温补贴，并归入职工薪酬。

　　高温补贴规范由省部级人力资源管理社会保险行政机关会与相关部门制订，并依据社会经济发展发展状况适度调节。”这两个法律法规早已确立为劳动派遣员工是不是应当享有高温津贴给予了法律规定，同酬是劳动派遣员工的支配权，在户外工作的派遣工应当要像用人企业的其他员工一样享有高温津贴。

　　上边便是给各位共享的派遣工能否享有高温津贴，坚信对许多 派遣工有协助，与此同时也提示各位要找靠谱劳动派遣企业。 是一家可靠的人力组织 ，现阶段早已为数万家公司带来了长久的人力资源管理服务项目，还能够为公司给予岗位外包、劳动派遣、灵活用工等全面的人力资源管理服务项目。