针对工作一族而言得病是难以避免的，发生那样的状况我们是请病假，那现在有很多人是在劳动派遣企业工作中的，劳动派遣员工病假工资的标准规定是哪样的?病假工资的付款规范，工资支付周期时间怎样承诺?派遣工具有什么病事假工资待遇?这种全是我们非常关心的，下边让我来给大家详细介绍派遣工能否请病假?

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　　员工享有什么病事假工资待遇

　　1、劳动派遣员工生病或非因工受伤医治期内，在要求的诊疗期内内由公司按相关要求付款其病假工资或病症救济费，病假工资或病症救济费能够 少于本地最低工资标准规范付款，但不可以小于最低工资标准标准规定的80%。

　　2、除劳动合同法第二十五条要求的情况外，员工在医疗期、怀孕期间、预产期和哺乳期间内，工作，工作合同期限届满时，用人公司不可停止劳动合同书。劳动合同书的限期应全自动持续至医疗期、怀孕期间、预产期和哺乳期间满期截止。

　　3、请长病事假的员工在诊疗满期后，能从业原工作中的，能够再次执行劳动合同书;诊疗满期后仍不可以从业原工作中也无法从业由企业另行安排的工作中的，由工作评定联合会参考工伤事故与职业危害伤残水平评定标准规定开展工作功能评定。

　　4、劳动合同法第四十八条中的“最低工资标准”就是指员工在法律规定上班时间内执行了正常的工作责任的条件下，由其所属单位付款的最少劳务报酬。最低工资标准不包括增加上班时间的薪资酬劳，以现金方式付款的房屋和用人公司付款的膳食补助，幼儿园中班、晚班、高溫、超低温、矿井、有害、有危害等独特办公环境和工作标准下的补贴，中国法律、政策法规、规章制度要求的社保福利。

　　病假工资能不能小于最低工资标准

　　病假工资能够小于最低工资标准规范。社会保障部近期施行的《最低工资规定》第三条要求：“本要求所称最低工资标准规范，就是指员工在法律规定上班时间或依规签署的劳动合同书订立的上班时间内带来了正常的工作的条件下，用人公司依规应付款的最少劳务报酬”。不难看出，员工得到最低工资标准的标准：一是在法律规定上班时间内或依规签署的劳动合同书订立的上班时间内;二是保证了正常的工作，执行了工作责任。

　　根据上边给各位详细介绍派遣工能否请病假，坚信大家都拥有很多方面的掌握，实际上挑选靠谱的劳动派遣企业这种事全是不用害怕的， 是一家靠谱的人力组织，现阶段早已为数万家公司带来了长久的人力资源管理服务项目，还能够为公司给予岗位外包、劳动派遣、灵活用工等全面的人力资源管理服务项目。