劳动派遣是目前公司常用的一种劳派，它还可以协助公司化解用人难点，减少公司的用工成本费，备受公司的钟爱。很有可能有些人会问，公司的员工全是会出现工作年限这一观点，那麼劳动派遣工作人员的工作年限该如何计算呢?下边笔者就为各位介绍一下。

　　劳动派遣工龄怎么算

　　《劳动合同法实施条例》第一0条要求：员工非因个人缘故从原用人公司被分配到新用人公司工作中的，员工在原用人公司的参加工作时间分类汇总为新用人公司的参加工作时间。原用人公司早已向职工支出经济补偿金的，新用人公司在依规消除、停止劳动合同书测算付款经济补偿金的参加工作时间时，不会再测算员工在原用人公司的参加工作时间。因此在条例全文施行以后，员工再被安排的，工作年限依然持续测算。

　　派遣工能转正定级吗

　　在中国现阶段的法律制度和要求，并沒有对劳动派遣转正定级做所有的要求，由于仅有签署了劳动合同书才可以转正定级的叫法，派遣工签署的是劳动派遣合同书，因此劳动派遣不可以转正定级。

　　自然，假如您在用人公司做的好，用人公司能够对您开展转正定级，和您签署一份劳动合同书，不会再签署劳动派遣合同书，但现实中非常少用人公司那样做。派遣工转正定级可能最近几年都不可能有这种观点了。

　　以上内容便是我现在为我们介绍的所有内容，期待对各位有协助。想要知道更有关劳动派遣层面的专业知识，请持续关心。