尽管说劳动派遣这类方法针对公司来讲是非常不错的，可以协助公司处理许多的难点，可是这个方法也是有很多问題出现的，在其中最高的情况需要便是劳动派遣工作人员的工作年限难题，由于这这事关着它们的本身权益。那麼劳动派遣员工算工作年限吗?针对这个问题，今日笔者就为各位简洁的剖析一下，期待对各位有协助。

　　一、劳动派遣工作人员算工作年限吗?

　　劳动派遣员工是必须计算工龄的。

　　二、劳动派遣人员工龄如何计算

　　《劳动合同法实施条例》第一0条要求：员工非因个人缘故从原用人公司被分配到新用人公司工作中的，员工在原用人公司的参加工作时间分类汇总为新用人公司的参加工作时间。

　　原用人公司早已向职工支出经济补偿金的，新用人公司在依规消除、停止劳动合同书测算付款经济补偿金的参加工作时间时，不会再测算员工在原用人公司的参加工作时间。因此在条例全文施行以后，员工再被安排的，工作年限依然持续测算。

　　劳动派遣是一种新式的用人方法，针对公司来讲是很重要的，因此劳动派遣也是计算工龄的。好啦，有关劳动派遣层面的內容，我就讲到这儿了，想要知道更多的有关这块的专业知识，请关心。