我们在公司上班的情况下，常常会看到一些派遣工，这主要是因为许多的企业为了能更快寻找员工，填补企业的新生力量，都是会选用与一些劳动派遣企业协作。对于此事将会有很多人会问，即然如今许多公司都挑选与劳务派遣公司协作，那麼步骤是如何走呢?下边就跟随我们一起来看一下劳动派遣的工作内容是什么样的。

　　劳动派遣工作内容：

　　一、开展商务洽谈

　　与用人公司开展沟通交流，详细介绍有关劳动派遣的一些特性，优点;依据用人公司的具体情况和用人职位状况，现场去了解一下工作场所跟劳动防护等;掌握劳务公司员工的组成状况、劳务公司员工的月标准工资及其在用人企业享有的福利工资待遇等;分辨此项协作是不是行得通。

　　二、拟订劳动派遣合同书

　　依据商务洽谈的結果，对于用人公司的具体情况拟订劳动派遣合同书提交给用人企业征询建议;依据公司意见反馈的合同书建议，开展改动，明确协议的签署限期。

　　三、签署劳动派遣合同书

　　彼此签署《劳务派遣合同》，帮助用人公司签署入岗合同书。

　　四、开展帮助或代理商事项

　　依据用人公司的具体情况，能够代理招聘的有关办理手续，或是是相应的职位招骋事项

　　五、劳动派遣工作人员的备案及其学习培训

　　最先针对聘请的派遣工开展基本的工作人员备案，随后依据用人公司的用人要求，对于派遣工开展特殊的岗位培训。

　　六、规定劳务公司工作人员给予的材料

　　失业人员应给予：就业失业证、毕业证书(初、普通高中大学毕业生应持技术培训证)、身份证件影印件;应届生普通高校大学毕业生应给予：就业报到证、学生就业审核表、户口准迁证或身份证件;下岗失业人员应给予：员工激发审核表、授权委托管理方法档案资料协议书、下岗证;

　　七、签署劳动合同书

　　八、申请办理各类商业保险办理手续

　　初次缴纳社保的技术人员应给予身份证件影印件;之前缴纳社保的工作人员需给予社保关联迁移证明信;针对未给予材料的员工，应出示一式两份的通知书，通告自己。

　　九、申请办理住宅个人公积金缴纳

　　以上內容便是为我们介绍的劳动派遣工作内容的一个流程，期待对各位有协助。想要知道更多的有关劳动派遣层面的內容，请持续关心。是专业性的劳动派遣企业，为公司用人要求，协助公司化解难点，专注于把人力资源管理变的更简易。