大家大家都了解，如今许多公司员工全是分成不一样的类型，有合同工、零工、派遣工。一般在一个企业里边最普遍的便是派遣工跟合同工，针对合同工来讲是有年假的，那麼针对劳动派遣工作人员而言是否有呢?下边笔者就带我们一起了解一下。

　　一、劳动派遣工作人员有年假吗?

　　依据年假的有关要求，劳动派遣工作人员是有年假的，可是必须 符合条件：劳动派遣工作人员务必持续运行满12个月之上的，才能够享有年假。被外派员工在劳动合同书期内无作业期内由劳动派遣企业依规付款劳务报酬的日数超过其全年度理应享有的年休假天数的，不享有当初的年假;低于其全年度理应享有的年休假天数的，劳动派遣企业、用人企业理应商议分配补充被外派员工年休假天数。

　　二、带薪年假一般全是几日?

　　员工总计工作中已满1年不满意10年的，年假5天;已满10年不满意20年的，年假10天;已满20年的，年假5天。该《条例》第5条要求，企业依据生产制造、工作中的详细情况，并考虑到员工自己意向，统筹规划员工年假。企业是因为作业必须 无法分配员工休年假的，经员工自己允许，可以不分配员工休年假。对员工未休的年休假天数，企业应该依照该员工日薪资的300%付款年假薪水酬劳。

　　以上内容便是有关劳动派遣工作人员有年假的有关专业知识梳理，期待对各位有协助。更有关劳动派遣层面的內容，请持续关心。