尽管说如今《劳动合同法》要求派遣工与集团公司的宣布员工是同酬，可是在同一个企业中，二者一直会出现一点小小差别。大家都了解公司宣布员工一般加班加点全是有加班工资的，那麼派遣工呢?加班加点是不是也会出现加班工资呢?应当由谁付款呢?下边笔者就跟大家一起来了解一下。

　　一、派遣工加班加点是不是有加班工资?

　　劳务派遣工是劳动合同法上的员工，一样是劳动合同法的调节目标。员工有得到劳务报酬的支配权，劳务报酬包含加班工资，因而劳务派遣工加班加点应当得到加班工资。

　　二、加班工资应当谁来付款呢?

　　劳动派遣员工的加班工资，应该是由用人企业来付款的。

　　1、《劳动合同法》第六2条也明文规定，付款加班工资、绩效工资，给予与岗位相应的福利工资待遇，是用人企业应该执行的责任之一。

　　2、而且，加班费是员工按用人公司生产制造和工作中的必须 在要求工作中时间之外再次生产制造或是工作中所获取的劳务报酬，不是稳定的，不太可能在劳务派遣工与外派企业签署的劳务合同中提早要求出实际金额。因而，加班工资由用人企业依照加班加点的详细情况向劳务派遣工立即付款是有效的。

　　三、假如用人公司不愿意付款加班工资，劳动派遣企业是不是必须 负责任?

　　用人企业不付款加班工资，劳动派遣企业必须担负的是法律责任。

　　劳动派遣企业事实上便是用人公司，理应承担用人公司对职工的责任，在其中就包含向职工付款劳务报酬。尽管有特殊规定用人企业付款加班工资的法定义务，可是当用人企业不付款加班工资，用人公司也需要对于此事承当法律责任。《劳动合同法》第92条有要求，用人企业给被外派员工导致伤害的，劳动派遣公司与用人企业担负连同承担责任。

　　以上內容便是我今日给我们介绍的有关劳动派遣层面的內容，期待对各位有协助。想要知道更多的有关劳动派遣层面的专业知识，请持续关心。是专业性的劳动派遣企业，为公司给予劳动派遣、岗位外包、灵活用工等服务项目，专注于把人力资源管理变的更简易。