许多外派员工针对劳务派遣都没有很懂，也不知道自身的薪水到底是谁来派发，个人社保由谁买。那样在碰到不合理工资待遇的情况下不清楚要怎样去处理，实际上这一也是要依据实际的具体情况来开展判断，下边让我给各位来详解劳务派遣工的加班工资应当由那方担负?

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　　劳动派遣用人加班工资谁来担负：

　　依据《劳动合同法》第62条要求，用人企业理应付款加班工资、绩效工资，给予与岗位有关的福利工资待遇。

　　《劳动合同法》第92条要求，劳动派遣企业、用人企业违背此方法相关外派用人要求的，由工作行政机关勒令期限纠正;贷款逾期不纠正的，以每个人五千元之上一万元下列的规范惩处处罚，对外派企业，吊销其外派业务流程许可证。

　　用人企业给被外派员工导致伤害的，劳务派遣企业与用人企业担负连同承担责任。

　　因此，假如用人方未付款加班工资，劳动派遣企业必须按照法律法规担负连同承担责任。

　　用人企业应告之员工工作标准和劳务报酬，付款加班工资和绩效工资，给予相应的福利工资待遇。主要是用人企业理应依照《劳动合同法》的要求对从业相同工作中的被外派员工和非外派员工推行同酬，可用同样的薪水福利规章制度。

　　之上就给各位了解的劳务派遣工的加班工资应当由那方担负，坚信各位早已了解实际要找谁了。也提示我们要去靠谱劳动派遣公司上班，是一家可靠的人力资源管理组织，现阶段早已为数万家公司带来了长久的人力资源管理服务项目，还能够为公司给予岗位外包、劳动派遣、灵活用工等全面的人力资源管理服务项目。