以灵活就业人员工作人员为名参与社保，具备非强制性，一些地域的医保和社会养老保险并并不是捆缚的，能够直接交纳。

　　但社会养老保险和医保是两码事，是两个系统软件，离休时，二者的计算也是彼此独立性的。

　　社会养老保险作用是处理基本老龄化问题，在缴纳社保人由于年纪缘故没法工作后，对其基本上衣食住行的物质保障;

　　医保作用是处理就医住院治疗的费用报销制度难题，是对缴纳社保人得病时的确保;

　　诊疗和养老服务是保证了缴纳社保人的差异层面，都很重要，因此不会有是不是划得来的难题，有标准的情况下最好是都需要交纳。

　　假如单单从交纳的花费看来，因为灵活就业人员工作人员要担负公司和本人一部分，医保交费用一般可以做到社会养老保险交费的一半左右，并且务必缴够二三十年的缴费年限，才能够在退休后再次享有相应工资待遇，压力相对而言会偏重一些。

　　因此灵活就业人员员工能够按照自身的具体情况及其本地的实行现行政策来实现挑选。