依据有关要求企业单位是必须为宣布员工交纳社保的，那麼做为劳务派遣工而言，具有与合同工同样的劳务公司工资待遇，因此个人社保也是必须为其交纳的。自然实际交纳社保的方法是能够灵活性选用的，不管公司或是第三方劳务派遣企业，必须 有专业技术人员来交纳社保，以确保外工地承包的利益，下面让我们看下劳务派遣员工如何交纳社保?

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　　依据要求，第三方劳务派遣企业将依据用人公司提到的业务外包员工基数，申请办理社会保险费的新项目，主要内容是：

　　1、 每月20日前(各地区社保中心会出现一丝差别)，由原企业(用人公司)付款次月社保所需的花费。

　　2、 劳务派遣公司第三方为业务外包员工代交社保各类社会发展保费，包含社会养老保险、医保、生育保险、失业险、工伤险。

　　3、 依据业务外包员工每月调整工作人员状况转变，立即申请办理工作人员加入、调成社保的迁移办理手续。

　　4、 合乎养老服务、诊疗、下岗、工伤事故应享有的工资待遇时，申请办理各类成本的费用报销办理手续。

　　5、 向消费者给予各类社保的现行政策资询及各类社保新新政策出台的宣传策划。

　　上边便是给各位讲解的劳务派遣员工如何缴个人社保，坚信各位对于此事都是了很清晰的了解，与此同时也提示各位要找靠谱劳务派遣企业。在网络时代，公司必须的是更全透明、更高效率、更有安全保障的服务项目，根据“网上系统软件 线下推广服务体系”的双重融合，为公司带来高效率、便捷，且专业性的劳务派遣服务项目。