奖酬劳可作工资薪金所得开支在企业所得税抵扣?

例：本企业按新项目净收入的25%至35%获取奖酬劳，奖酬劳用以奖赏作出贡献的科研人员，这种奖酬劳是不是还可以做为薪水、薪酬开支在所得税抵扣?

依据《企业所得税法实施条例》(国务院令第512号)第三十四条的要求，公司产生的合理性的薪水、薪酬开支，准许扣减。前述所称薪水、薪酬，就是指公司每一缴税本年度付款给在本公司就职或是受聘的员工的全部现钱方式或是货币性方式的劳务报酬，包含标准工资、奖励金、补贴、补助、年尾涨薪、加班费，及其与员工就职或是受聘相关的收益性支出。

因而，公司具体下发的奖酬劳合乎以上文档要求的，能够做为薪水、薪酬开支在公司个人所得抵扣。

公司什么福利性补助能够做为工资薪金所得开支在抵扣?

依据《我国税务质监总局有关公司工资薪金所得及员工福利费扣减情况的通告》(国税发〔2009〕3号)第一条的要求，公司企业所得税法第三十四条要求的“有效工资薪金所得”的确定标准，第三条要求了员工福利费的范畴。公司的福利性补助，假如纳入公司员工工资薪金所得规章制度、固定不动与工资薪金所得一起派发，且合乎国税发〔2009〕3号文档第一条有关工资薪金所得的要求，可做为工资薪金所得开支，按照规定在抵扣。

对于奖酬劳可作工资薪金所得开支在企业所得税抵扣的这一难题，原文中已做出具体的解释，假如常说的奖酬劳，是合乎税收法律所规范的，能够做为薪水、薪酬开支在公司个人所得抵扣，公司什么福利性补助能够做为工资薪金所得开支在抵扣?敬请关注网。