劳动派遣这类用人方法针对公司来讲协助是特别大的，因此目前许多的公司都是选用与劳动派遣企业协作。可是要想要做劳动派遣，最先一定要有相应的许可证书才能够。那麼，劳动派遣许可证代办必须什么原材料呢?下边笔者就带大家一起来了解一下。

　　一、劳动派遣许可证代办原材料：

　　劳动派遣办理手续简单，用人公司与劳动派遣组织签署《劳务派遣合同》，明确提出外派劳务公司员工的要求(劳务公司工作人员能够由用人公司自主招骋，也可根据劳务服务公司招人)，明确用工名册，随后由劳动派遣单位申请办理用人办理手续。实际申请办理外派办理手续程序流程如下所示：

　　1、劳动派遣单位与劳务公司工作人员签署《劳动合同》。按照《北京市劳动合同管理办法》，与全部劳务公司工作人员签署《劳动合同》，标明所要外派到的公司名称及职位。

　　2、具体用人公司与劳务公司工作人员签署《劳务协议》。确立彼此的雇佣关系及所从业工作中岗位工作职责的主要规定。

　　3、用人公司与劳动派遣单位签署《劳务派遣合同》。在彼此遵循我国《劳动法》的条件下，确立劳动派遣合同书彼此的职责责任。

　　二、公司应用劳动派遣有哪些好处呢?

　　1、采用劳动派遣这类最新型的用人方法，员工与劳动派遣单位签署《劳动合同》，确保了劳资双方在遵循劳动合同法的条件下建立了用人受国家法律维护，员工的利益也拥有确保。员工因为有劳动合同书的维护和管束将更勤奋为用人企业工作中，但原来的福利工资待遇和管理方案也没有转变。

　　2、享有社保工资待遇。依据国家规定为劳务公司工作人员交纳各类社保，用人企业和劳务公司工作人员按照规定的占比按时交纳社保。员工由于用人企业为其交纳社保，工作年限获得持续，下岗、诊疗、工伤事故和退休后日常生活得到确保。

　　总而言之，公司应用劳动派遣这类用人方法，能够最高程度上的降低公司的劳动力成本费，缓解HR在人力资源管理领域的事务性工作，让公司能够更为集中化的发展趋势关键业务流程，提高公司的竞争能力。

　　依据法律法规，劳动派遣许可证书所须要的原料是十分简单的，只需用人公司与劳动派遣单位签署《劳务派遣合同》就可以。

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