年终奖金必须交纳个人所得税吗

答：国税发[2005]9号文件基本上要求是：“经营者获得全年度一次性奖金，应直接做为一个月薪水、薪酬所得的测算缴税”。

年终奖金个人所得税测算方法：

1、派发年终奖金的当月薪水高过3五百元时，年终奖扣税方法为：年终奖金*征收率-速算扣除数，征收率是按年终奖金/12做为“应缴税收入额”相匹配的征收率。

2、当月薪水小于3五百元时，年终奖金个人所得税=(年终奖金-(3500-月薪水))*征收率-速算扣除数，征收率是按年终奖金-(3500-月薪水)除于12做为“应缴税收入额”相匹配的征收率。

因为企业派发给员工的年终奖金方式不一样，个人所得税计算方式也各有不同。

一、员工当月的工资薪金所得超出「3500」元，再派发的年终奖金独立做为一个月的工资核算交纳个人所得税。全年度一次性奖金，独立做为一个月测算时，除于12找征收率，但测算税款时，速算扣除数只容许扣减一次。

二、员工当月的工资薪金所得不超过3五百元，再派发的年终奖金独立做为一个月的工资核算交纳个人所得税。

但还可以将全年度一次性奖金扣减“员工当月工资薪金所得所得的与花费扣除额的差值”后的账户余额，做为应缴税收入额。在其中“员工当月工资薪金所得所得的”以总收入额扣减要求规范的免税政策所得的(如按照规定缴付的社保和公积金等)后的金额。

三、员工一个本年度在2个之上企业工作中过，只有依照国税发[2005]9号文件要求，在一个缴税本年度内，对每一个经营者年终奖计税方法只可以选用一次，经营者能够随意选择选用该记税方法的时长和派发企业测算。

年底双薪个人所得税解决方式

《我国税务质监总局有关确定个人所得税多个现行政策实施难题的通告》(国税发〔2009〕124号)要求，国税发[2002]629号第一条相关“双薪制”记税方式 终止实行(即：已撤销年底双薪的独立记税方法)。 本人获得年底双薪，假如其企业沒有派发全年度一次性奖金，能够 依照全年一次性资产记税方法记税。 假如其企业不仅有年底双薪，又有全年度一次性奖金，而且二者在同一个月内派发，能够 将年底双薪与全年度一次性奖金合拼，统一实行《我国税务质监总局有关调节本人获得全年度一次性奖金等测算征缴个人所得税方式 难题的通告》(国税发〔2005〕9号)，假如二者没有同一个月份内派发，应将年底双薪划入当月薪水、薪酬，统一测算个人所得税。

之上便是年终奖金必须交纳个人所得税吗的有关专业知识，经营者获得全年度一次性奖金，是应直接做为一个月薪水、薪酬所得的测算缴税，以3500为标准测算本人应交税金，坚信我们能在领到年终奖金的过程中有更明白的认知能力啦，大量有关常识您还可以网上咨询技术专业财务会计教师。