在2026年的企业管理语境中,“人效”已取代“规模”成为衡量企业健康度的核心指标。然而,随着灵活用工、远程办公和项目制合作的普及,传统的“按工时付费”模式正面临失效。当员工不再坐在工位上,当工作成果被拆...