对不规范的解约行为造成法律风险的用人单位,往往会将原员工和派送人员区别对待,尤其是在国企这种现象更加突出。
伴随着《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》的严苛执行,公司应用劳动派遣遭受了一些限定,因此愈来愈多的公司逐渐选用劳务外包方法取代原先的劳动派遣。但有一些公司针对劳务外包并非很掌握,也不知道选用劳...
用工单位为什么使用劳务派遣?主要有以下几个原因:1.以劳务派遣为手段,规避无固定期限合同,纠正用工机制。2.应对工资总额和编制控制的灵活措施。3.降低劳动力成本,包括工资和社保缴费派遣工,都不同于直接就业...