工资延缓发放需用人单位与员工协商一致，并不得违反《工资支付暂行规定》。原则上工资应按月足额支付，如遇经营困难等特殊情况确需延期，须提前告知员工并取得同意，且延期一般不得超过一个工资支付周期（通常为一个月）。企业应书面说明原因及补发时间。若无故拖欠或长期延迟，员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，企业可能面临责令支付、加付赔偿金甚至行政处罚。
