工资条不签不给发放
公司以“不签工资条就不发工资”为由拒发工资，是明确违法的。 法律依据：根据《劳动法》规定，按月足额支付工资是用人单位的法定义务，不得无故拖欠。工资条签字仅用于确认工资明细和数额，绝不是发放工资的前提条件。 应对建议： 明确拒绝：向公司表明该做法违法，要求按时打款。 保留证据：妥善保存劳动合同、考勤记录、沟通记录等。 依法维权：若公司仍拒发，可直接向当地（如深圳市）劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
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