在数字经济加速演进、组织形态日益灵活的今天,灵活用工已从“补充选项”转变为现代企业人力资源战略的核心组成部分。无论是项目制外包、短期兼职,还是与自由职业者开展合作,企业通过非全日制、非劳动关系的用工...
在数字经济加速演进、组织形态日益灵活的今天,灵活用工已从“补充选项”转变为现代企业人力资源战略的核心组成部分。无论是项目制外包、短期兼职,还是与自由职业者开展合作,企业通过非全日制、非劳动关系的用工...
在数字经济加速演进、组织形态日益灵活的今天,灵活用工已从“补充选项”转变为现代企业人力资源战略的核心组成部分。无论是项目制外包、短期兼职,还是与自由职业者开展合作,企业通过非全日制、非劳动关系的用工...
在数字经济加速演进、组织形态日益灵活的今天,灵活用工已从“补充选项”转变为现代企业人力资源战略的核心组成部分。无论是项目制外包、短期兼职,还是与自由职业者开展合作,企业通过非全日制、非劳动关系的用工...
在数字化转型与消费模式变革的推动下,灵活用工已从“应急之策”演变为现代企业优化人力配置、提升运营弹性的常态化选择。无论是电商大促期间的临时客服、线下活动的执行人员,还是自由设计师、短视频创作者,灵活...