在零工经济席卷全球的浪潮中,灵活用工已从“补充选项”跃升为企业战略的核心支柱。随着我国灵活就业人口突破2亿,一个曾被忽视的关键环节——薪酬代发——正经历一场深刻的范式变革。它不再仅仅是“把钱打给个人...
在零工经济席卷全球的浪潮中,灵活用工已从“补充选项”跃升为企业战略的核心支柱。随着我国灵活就业人口突破2亿,一个曾被忽视的关键环节——薪酬代发——正经历一场深刻的范式变革。它不再仅仅是“把钱打给个人...
在零工经济席卷全球的浪潮中,灵活用工已从“补充选项”跃升为企业战略的核心支柱。随着我国灵活就业人口突破2亿,一个曾被忽视的关键环节——薪酬代发——正经历一场深刻的范式变革。它不再仅仅是“把钱打给个人...
在零工经济全面渗透各行各业的今天,灵活用工已不再是人力资源部门的“备选方案”,而是企业应对市场波动、优化成本结构、激发创新活力的核心战略。然而,支撑这一庞大生态高效运转的关键环节——薪酬代发——却长...
在数字经济蓬勃发展的今天,灵活用工已成为企业应对市场变化、优化人力结构的重要方式。从外卖骑手、网约车司机,到自由设计师、远程客服、项目制工程师,数以亿计的新就业形态劳动者正通过平台与企业建立连接。然...
随着平台经济、项目制协作和远程办公的普及,灵活用工已成为企业优化人力成本、提升组织敏捷性的关键策略。然而,在享受“灵活”带来便利的同时,许多企业也面临一个现实难题:如何为大量非雇员身份的劳动者——如...
近年来,随着平台经济、远程办公和项目制协作的普及,企业越来越多地与自由职业者、个体服务者等非雇员建立合作关系。这种灵活用工模式虽提升了组织弹性与成本效率,却也带来一个隐性但高危的问题:如何在无劳动合...
近年来,随着平台经济、远程办公和项目制协作的普及,企业越来越多地与自由职业者、个体服务者等非雇员建立合作关系。这种灵活用工模式虽提升了组织弹性与成本效率,却也带来一个隐性但高危的问题:如何在无劳动合...
近年来,随着平台经济、远程办公和项目制协作的普及,企业越来越多地与自由职业者、个体服务者等非雇员建立合作关系。这种灵活用工模式虽提升了组织弹性与成本效率,却也带来一个隐性但高危的问题:如何在无劳动合...
随着企业加速拥抱项目制、远程协作与平台化用工,灵活就业已成为现代人力资源体系的重要组成部分。然而,在享受组织弹性与成本优化的同时,一个关键痛点日益凸显:如何向无劳动合同关系的服务者安全、合规地支付报...