从目前的市场来看,企业的用工形式包括:全日制用工、非全日制用工、劳务派遣、退休返聘、实习、岗位外包、业务外包、合伙、自雇、平台用工
第一,灵活就业的起源。灵活就业模式在发展中国家起步较晚,2017年灵活就业只占人力资源行业的9%。然而,在发达国家,如日本,灵活就业模式已经非常成熟,占行业的42%,美国的32%。现代服务业作为国家经济发展的核...
企业所得税应纳税所得额有哪些相关规定?企业的纳税要求是相关法律规定的。对所有企业来说,纳税是企业的义务,企业必须重视这一基本义务。企业所得税应纳税所得额是国家为企业纳税制定的一些计划。这种企业所得税...
企业不仅经营压力大,纳税压力也大,企业还可以直接享受税前扣除合理避税,这是国家给企业的福利。虽然企业需要依法纳税,但企业也可以直接使用一些正确的方法合理避税。如果企业不知道如何合理进行,可以直接查看...
到2020年,很多企业在承受业绩严重损失的同时,也面临着巨大的人力成本压力。就在所有企业主都感到焦虑和恐慌时,许多企业在疫情下探索的灵活用工有逆势增长的趋势。首先,越来越多的企业选择灵活用工,尤其是软件...
灵活用工这类公司用人方法是在近些年火起來的,它跟劳动派遣、劳务外包这种公司的用人方法有一定的区别,关键就是指在用人层面更为灵便,随时随地终止、随时随地应用,公司与员工中间无须创建宣布的全职的劳务...
灵活用工这类用人方法的发生促使公司的用人方式更为灵便,填补了传统式用人方式给公司提供的缺点。可是伴随着灵活用工这类方法的日渐受欢迎,挑选灵活用工企业却变成公司的一个难点。由于目前市面上发生的灵活...
灵活用工指的便是公司短期内及新项目性的用人方式,它差别于传统的的公司方式,用人较为灵便,随时随地应用、随时随地终止。灵活用工是对于公司在面对优秀人才紧缺、急缺的情形下用人,关键应对的是什么暂时性...
灵活用工是现在较为广泛采用的一种公司劳派,它主要是差别与传统式固定不动的用人方式,在用人层面更为的灵便随意,随时随地应用、随时随地终止,且公司与员工中间无须创建真正的全职的劳务关系。这类方法的发...
如何做好人力资源管理?人力资源管理也经历了许多发展阶段。到目前为止,人力资源管理已经提升到了一个非常高的水平,彼得•德鲁克曾说:“归根结底,企业管理是人力资源管理,人力资源管理是企业管理的代名词。”...
自2006年国务院国资委公布《中央企业全面风险管理指引》,2008年国家财政部等五部委联合发文《企业内部控制基本规范》及2010年公布《企业内部控制应用指引》等相关配套设施引导至今,公司内部控制建设已经成为公司...