什么是薪酬外包？薪酬外包是指企业与公司建立合作关系，公司专家负责公司薪酬部门的日常管理，并提供专业的薪酬管理。薪酬外包服务内容：公司支付工资、个人所得税、薪酬计算、薪酬支付、社会保障公积金、个人所得税计算申报等。

服务流程

很多人认为工资是公司的核心秘密。一旦交给外包公司，会泄露吗？员工工资能准确到位吗？

1.员工工资外包后会降低吗？

当然不是。我们不会侵犯企业给员工的工资，而是如实分配给每个员工。因为在我们看来，公司的声誉远比其他事情重要，公司内部也建立了一些机制，以确保工资支付的顺利进行。

2.薪酬外包后，企业的主动权会减弱吗？

不，在使用薪酬外包服务的过程中，企业只会把重复性和事务性的复杂事情交给我们去执行。至于薪酬设计，调整权力还是由企业自己调整的实施方案交给我们，企业可以审核检查方案。

3.工资外包会泄露公司机密吗？

首先，我公司是一家正规合法的公司，有严格的管理制度，员工也有职业道德，会为企业业信息的秘密。未经企业许可，我们不会向第三方披露信息。此外，我们的员工在接触数据时也是分段处理的，从源头上保证了信息的安全。

薪酬外包的三大优点如下：

（1）降低成本：许多外包公司声称，通过薪酬外包，可以降低企业30%-40%的劳动力成本。很难说他们是否能降低这么多。通过对劳动力成本的精细化管理，可以利用国内税收萧条政策，结合人力资源交易理念，为企业降低劳动力成本。

（2）提高效率：可以通过薪酬外包提高人力资源管理的工作效率，如利用软件技术、互联网技术提高效率、利用外包公司服务网点申报个人所得税，甚至出勤、工资支付、工资计算、个人所得税支付等。

（3）合规性：合规性是企业长期生存的关键。随着金税三期和五证合一的实施，监管部门掌握了人力资源使用过程中的数据，合规性已成为企业就业的硬需求。薪酬、个人所得税、社会保障和公积金基数的平衡已成为许多企业的选择。

薪酬外包最初是人事外包的一个分支。随着企业劳动力成本的逐年上升，金税三期、五证数据集中，薪酬外包将成为企业发展的新创新点。